相談の広場

労務管理

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選考結果の電話連絡について

最終更新日:2010年09月27日 13:45

いつも利用させていただいています。
弊社ではアルバイトの求人募集を定期的にしています。
一度、不採用になっている人からよく再度応募があります。

弊社では、一度不採用になった方は再応募をお断りしているのですが・・・
再応募の方の中には選考結果に納得いかず理由を聞いてきます。
電話でのやりとりなのですが、何か良い断りかたなどがありましたら教えて下さい。
毎回対応に困っております。
宜しくお願い致します。

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Re: 選考結果の電話連絡について

著者Ｔ．Ｏさん

2010年09月27日 15:57

yuzu sakura様

こんにちは。

よく使う方法ですが、「他に適任の方がいた」というのはいかがでしょうか。

採用枠５名のところに１０名の応募があり、その中で適任者を選考した結果です。というわけです。

絶対評価でダメだといわれると傷つきますが（○○の能力が低い等）、相対的な比較であれば、それほどでもないと思います。
特に分子が小さく分母が大きいほど（採用枠１人に対し、応募が１００人等）傷は浅くてすみます。

以上、参考になれば幸いです。

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Re: 選考結果の電話連絡について

著者yuzu sakuraさん

2010年09月27日 17:16

> yuzu sakura様
>
> こんにちは。
>
> よく使う方法ですが、「他に適任の方がいた」というのはいかがでしょうか。
>
> 採用枠５名のところに１０名の応募があり、その中で適任者を選考した結果です。というわけです。
>
> 絶対評価でダメだといわれると傷つきますが（○○の能力が低い等）、相対的な比較であれば、それほどでもないと思います。
> 特に分子が小さく分母が大きいほど（採用枠１人に対し、応募が１００人等）傷は浅くてすみます。
>
> 以上、参考になれば幸いです。

Ｔ.Ｏ様

ご返信いただきありがとうございます。
>
今後、説明をする時に参考にさせていただきたいと思います。
>
ありがとうございました。