住民税の一括徴収義務について。

特別徴収を転職先に引き継ぐことはできます。
「給与所得者異動届出書」に引き継ぎ先の会社名を記入する欄がありますので、そこに記入すればＯＫです。ただし、必ず事前に先方の了解を得ておいてください。詳しくは当該市町村役場にご確認ください。

おはようございます。
ご回答ありがとうございます。

一括徴収義務と書いてあるのはあくまでも
特別徴収継続が出来ない場合は、ということなのですね。


あれ？一括徴収義務？と思ってご質問させて頂いたので解決して良かったです。
どうもありがとうございました。


> 特別徴収を転職先に引き継ぐことはできます。
> 「給与所得者異動届出書」に引き継ぎ先の会社名を記入する欄がありますので、そこに記入すればＯＫです。ただし、必ず事前に先方の了解を得ておいてください。詳しくは当該市町村役場にご確認ください。

どうしても一括徴収しなければならないではないですが
理由として
次の会社での引き落としの手間を省くためもありますが
市町村での残り税額の再計算、通知の手間を省くため
注意事項にそう書いてあるのだと思います。

市によっては一括徴収できない理由に○をつける欄があります。
一括徴収の額が最終給与より多いため、など
それじゃしょうがないね、という理由が主に挙げてあります。

当社の場合は、年明けてからの退職は
最終給与から引いてもマイナスにならなければ一括徴収します。最終給与では保険料もひかれないので、よっぽど営業日が少ないとかでなければ一括徴収できます。

ご承知済みでしたらすみません。

たまの伝説さま。

ご回答ありがとうございます。

なるほどですね。
役所側からしたらなるべく手間を省きたいですよね。
私も事務をしている中で、
社員の事務に関して「こうしても良いが出来ればこうしてほしい。（そうすれば私の手間が省ける。。）」と思うことはあります。

再度、今回の役所の書式がどうだったか確認してみます。
ありがとうございました。




> どうしても一括徴収しなければならないではないですが
> 理由として
> 次の会社での引き落としの手間を省くためもありますが
> 市町村での残り税額の再計算、通知の手間を省くため
> 注意事項にそう書いてあるのだと思います。
>
> 市によっては一括徴収できない理由に○をつける欄があります。
> 一括徴収の額が最終給与より多いため、など
> それじゃしょうがないね、という理由が主に挙げてあります。
>
> 当社の場合は、年明けてからの退職は
> 最終給与から引いてもマイナスにならなければ一括徴収します。最終給与では保険料もひかれないので、よっぽど営業日が少ないとかでなければ一括徴収できます。
>
> ご承知済みでしたらすみません。