労災と有給について

> 労災休業中に有休の給付は受けられない。ということでよろしいでしょうか？
> 現場復帰後に有休付与できるということでよろしいでしょうか？
> よろしくお願いします。

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RVRさんが会社側の立場であれば、
労災休業期間中は労災から60％＋20％の手当が給付されます。会社に規定があれば残り20％を厚生費として補填できます。
わざわざ全額を支払う有休にする必要はないのではありませんか？

RVRさんが社員の立場であれば、
有休を取得すれば全額が課税給与となります。労災給付と会社からの補填分（厚生費）は全て非課税です。
わざわざ課税給与を増やして税金を払い、なおかつ有休の権利を減らす必要はないのではありませんか？

ありがとうございます。

あの後、色々調べましたが、大まかに言いと、どちらを使うかは本人が選べる。
①有給を使って残日数を減らすより、もらえる額は通常の日額分より少ないが、労災で給与補償してもらう。

②有給を使って日額満額をもらう。

ですよね？
①の方がトラブルは起きにくいですね。
自分が社員でも①を選択します！
②はメリットが無いような気がします。。。

ありがとうございました。