妊娠について

「全女性社員に対し」って、、、男には責任ないのかよって思います(笑)

気持ちはわかりますが、大いに問題ありな気がします。
全社員に向けて出すにしても。

当社も女性は少なくないし、30代後半になって「仕事も大事だけど産むなら今しかない」と悩む人は多いです。
そういう悩みは夫も一緒に考えても全然おかしくないですよね。

> 昨年は、未婚の20代の女子社員の妊娠が続き、急遽、式を挙げるとともに、産休に入った社員が4名、今年に入り、さらに2名が続こうとしており、今現在、職場の人員補充が追いつかない状態です。
> 女性ばかりの職場なので、今後も続く可能性があります。
> そこで、このような時期に、全女性社員に対し、社内の通達として、「社会人としての計画的な生活のあり方｣を促せるような文書を探しております。
> どうか、より良き伝達可能な言葉を教えていただけないでしょうか？　また、このような要望を伝達する内容は、発令しても問題ないでしょうか？

どのような職種か分かりませんが、外部との交流がある場合（特に営業職等）について言い含めることは良いと思います。

デキ婚は一般的になって抵抗が無くなってきました。また、おめでたい事なので周りも苦言を言わなくなってきました。

取引先も妊娠・結婚については「おめでとう」と祝福してくれるでしょう。
しかし、仕事をしていく上で取引先からしてみれば、

①その人は計画的に物事を進める人ではない。→仕事に対しても無計画では？
②急な結婚や妊娠による仕事上での回りへの迷惑を考えていない。→自己中・無責任なのでは？
③人が良く入れ替わる。長続きしない。→会社に問題があるのでは？
④そういった人が沢山いるという事は、会社自体がそのレベル。→そんな会社は信用できない。

というように、極端な例ですが会社の信用問題にも係わってきます。
会社と家族計画を練る必要はありませんが、社員教育の一環として社会人としての心構えを周知させる事は良いと思います。

ただ、プライベートな事に会社は口を突っ込めないので、あくまでも会社の信用問題にも係わるので配慮してくださいという程度にしか言えないかと思います。

慎重なご意見、ありがとうございます。
とても参考となりました。
今後とも良きアドバイスをいただけますよう
宜しくお願いいたします。