会社任意の規定に基づく休業補償を行う場合

元　監督官です。
書き込みがなかったので記載させてもらいました。


恩恵的に与える見舞金は給与ではありませんが、
制度として設ける以上、労働の対償と扱われ
ご質問の通り給与になります。
（昭和２２年９月１３日付基発第１７号）


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa さん

ご回答有難うございました。
給与として処理いたします。