労働時間カット

元　監督署職員です。

まずは、どういう事情でカットするのか不明ですが、
カットする理由は明示しているのでしょうか。
もともとの勤務条件から変更されるのだから、
その理由を求めることも必要かとは思います。

現状維持を希望しているなら、
どうしてもこの時間を減らす訳にはいかない経済的理由など、
その旨書いたらどうでしょう。
ただ、会社とあなたとの関係がわからないので、
うまい方法というのは、誰にもわからないと思います。

労働条件の変更は、当事者の合意の元に行われるのが原則ですが、
当然に力関係はあると思います。
本来、最低条件以上の労働条件の整備は、
法の保護が労働組合に委ねている面がありますので、
組合がないのであれば、個別に協議するしかありません。
最終的に納得できないような状況であれば、
労働局のあっせん制度を活用する方法もあります。


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