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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【テレビ局・警視庁】事例にみる

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 会長の本気度が伝わるや意識改革

  【意識改革】社員の意識改革は変えるのではなく、変わるのを待つ。そのためのきっかけを与える。～大久保恒...

  著者：彩愛コンサルピア

• 労使がお互い提案を出し合って仲

  【労使の関係】信者的な社員ですか。そういえば、私に「サインを下さい」という店長がいました。驚きました...

  著者：彩愛コンサルピア

• 【機密情報】⑧産業医の専門医が

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 令和７年－労基法・問５－Ｃ「3

  2025.９.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1138本日のメニュー１はじめに２1...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 所定労働時間に端数、30分単位

  年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則改定の周知

  > >会社に労働組合がない場合はどのようにすすめたらいいのでしょうか いずれにして...

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則改定の周知

  > まず、改定を実施する予定であることが労働組合に知らされます。 > そして労働組合の...

  著者：総務は会社の顔

• Re: 就業規則改定の周知

  まず、改定を実施する予定であることが労働組合に知らされます。 そして労働組合の代議員会にて意見表明...

  著者：うみのこ

• Re: 社内便について

  部署や本社等にもよるのかもしれませんが・・・ 以前いた会社でも確かにこのようなシステムがありま...

  著者：ニャンコロ

• Re: 社内便について

  こんにちは 私が勤務していた会社でも社内便（商品の物流配送チャーター便に便乗する形）は存在しま...

  著者：springfield

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