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専門家によって投稿されたコラムです。

• 玄関を制した会社が勝つ時代です

  【玄関を制する】業種・業態に関わらず、玄関を制した会社がこれからは益々繁栄する。今日頼めば明日には届...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「新入社員が辞める理由」につい

  私は日曜を除いた毎日、地下鉄を利用して通勤しています。足が悪い私には電車内での長時間の立ちっぱなしは...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 2022年の春闘が始りました｡

  知って得する経営塾第745号『2022年の春闘が始りました｡』知って得する経営塾第745号2022年...

  著者：榎本会計事務所

• 令和３年－徴収法〔労災〕問10

  2021.12.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo943本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 就業規則の不利益変更と、有利に

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則の変更は、法改正や何らかのトラブルがあった時や、社内ル...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 所定労働時間に端数、30分単位

  年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 安全衛生委員会について

  ご返信ありがとうございます。 委員に指名されたのは、急にメールいわれました。 入社10か月の私に...

  著者：たろう丸

• Re: 安全衛生委員会について

  こんにちは。 指名された経緯まではわかりませんが，有期雇用契約の労働者が安全委員会や衛生委員会...

  著者：ぴぃちん

• 安全衛生委員会について

  私は、半年更新の契約社員です。 今回社内で「安全衛生委員会」の委員として選ばれました。 ※こ...

  著者：たろう丸

• Re: 新型コロナワクチン接種

  弊社は、労働組合と１接種につき１日の特別休暇（有給）を与えるとしました。 仮に発熱等で２日目に至っ...

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 賞与協定書の解釈と見直

  こんばんは。 > その協定の最後に『以上の方式で今後賞与を自動的に決定する事で協定する。...

  著者：hitokoto2008

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