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専門家によって投稿されたコラムです。

• 職場崩壊！？問題社員が多い会社

  ◆目次・今にも職場崩壊しそうな会社の「社長の特徴」・このような職場で起こること・対応策◆今にも職場崩...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問８

  2023.12.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1047本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－健保法問２－Ｄ「任意

  2022.12.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo995本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 玄関を制した会社が勝つ時代です

  【玄関を制する】業種・業態に関わらず、玄関を制した会社がこれからは益々繁栄する。今日頼めば明日には届...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 所定労働時間に端数、30分単位

  年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 障がい者の方の福利厚生

  以前に職場で障がい者雇用の担当をしばらくやっていたことと、現在は作業所に通う知的障がいの子を持つ親と...

  著者：あまから

• Re: 障がい者の方の福利厚生

  こんばんは。 とりあえず、当面の問題が解決してよかったですね。 > ただ、あれから出向...

  著者：hitokoto2008

• Re: 障がい者の方の福利厚生

  hitokoto2008さん 大幅に返信が遅れて申し訳ございません。 おっしゃるとおり、不必...

  著者：総務の杜

• Re: 安全衛生委員会について

  ご返信ありがとうございます。 委員に指名されたのは、急にメールいわれました。 入社10か月の私に...

  著者：たろう丸

• Re: 安全衛生委員会について

  こんにちは。 指名された経緯まではわかりませんが，有期雇用契約の労働者が安全委員会や衛生委員会...

  著者：ぴぃちん

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