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専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  労働時間にまつわる問題はいろいろな要素が絡んできます。その中で、ポイントになってくるのが、前回まで述...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自宅持ち帰り残業はどうなるか？仕事を自宅などに持ち帰ってやった場合、その時間は労働時間となるのでし...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  自宅持ち帰り仕事ををめぐる問題は次の２つに整理して考えます。①自発的残業はどこまで認められるか？②自...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 令和１年－徴収法〔労災〕問８－

  2019.12.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo839本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 週1回、社内で行われる

  個人的には、そういうのは嫌いですね。 ただし、労働時間内であれば、仕事として割り切ります。 内容...

  著者：hitokoto2008

• Re: 週1回、社内で行われる

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 すみません、私の説明が足りていませんでした。...

  著者：ring-maple

• Re: 週1回、社内で行われる

  こんにちは。 そもそもの位置づけをどのように考えているのか、で異なってきませんかね。 社...

  著者：ぴぃちん

• Re: タイムカードと実労働時

  booby様 早速のご回答有り難うございます。 始業前終業後（時間外除き）は作業場から...

  著者：みそがすき

• Re: タイムカードと実労働時

  ＜ご相談内容を削除いたしました＞ 前職で経験していますが、タイムカードによる出退勤時間と実労働...

  著者：booby

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