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専門家によって投稿されたコラムです。

• 勤怠管理・有給休暇管理について

  2023年9月8日号(No.5)経理部ミニコラム本日のテーマ【勤怠管理・有給休暇管理をマスターしよう...

  著者：CPAラーニング｜簿記1級～3級や会計が無料で学べる

• 骨太の方針２０２３

  ～得する税務・会計情報～第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

  著者：税理士法人優和

• 70歳以上従業員の社会保険

  「サラリーマン」は、雇用主からSalary（俸給）を貰って生活している人を指す和製英語で、第一次大戦...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働時間一覧表

  労働時間一覧表...

• 月間シフト表 労働時間計算付

  月間シフト表 労働時間計算付...

• 1ヶ月単位の変形労働時間制に関

  1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書...

• 1年単位の変形労働時間制に関す

  1年単位の変形労働時間制に関する労使協定...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社からフルタイムから

  就業規則・雇用契約の内容をご確認ください。 所定労働時間が定められている場合、一方的な所定労働時間...

  著者：新人総務課長

• Re: 時間外管理について

  お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを...

  著者：booby

• Re: 副業の許可について

  ぴぃちんさんの回答に同意です。御社の規程に許可期間がないなら、1年とする根拠が何もありません。厚労省...

  著者：booby

• Re: 副業の許可について

  こんばんは。 貴社が副業を許可制としているうえで、1年に1回のヒアリングを行いたいとするのであ...

  著者：ぴぃちん

• 副業の許可について

  副業規程を作成し、社員に副業申請書提出し許可制で行ってもらっています。 規程においては副業の許可期...

  著者：総務T

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