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専門家によって投稿されたコラムです。

• 私傷病により業務に支障をし生じ

  令和元年８月１５日第１９１号人事のブレーン社会保険労務士レポート私傷病により業務に支障をし生じている...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 最低賃金アップについて

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.8.7最低賃金アップについてvol.341なかはしです。残暑お...

  著者：オフィス中橋

• 賃金等請求権の消滅時効

  普通のサラリーマンならば40代も半ばを過ぎると、同期入社の出世頭とは差が目立ってきて、社内での自分の...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 注目の中途採用等支援助成金：労

  知って得する経営塾第654号『注目の中途採用等支援助成金：労働局の助成金担当者が増員』知って得する経...

  著者：榎本会計事務所

• 在職老齢年金について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.7.16在職老齢年金についてvol.340なかはしです。梅雨の...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 夏季休暇、誕生日休暇、

  こんにちは。 休暇であれば、労働日に労働を免除された日としての解釈でよいかと思います。 なの...

  著者：ぴぃちん

• 夏季休暇、誕生日休暇、忌引き休

  基本的な質問になってすみません。 弊社では特別休暇がいくつか存在ますが、それは所定労働時間を免除さ...

  著者：クラーケン

• Re: キャリアアップ助成金　

  > > キャリアアップ助成金の短時間労働時間延長コースの申請をしようとしているものです。...

  著者：aimiyu

• Re: キャリアアップ助成金　

  > キャリアアップ助成金の短時間労働時間延長コースの申請をしようとしているものです。 >...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• キャリアアップ助成金　平均実労

  キャリアアップ助成金の短時間労働時間延長コースの申請をしようとしているものです。 様式第3号（別添...

  著者：aimiyu

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