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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－労基法問２－Ｅ「労働

  2022.10.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo983本日のメニュー１はじめに２「被...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「社会保険の適用拡大」について

  私は、相変わらず毎日電車やバスに乗って通勤をしていますので、家の隣近所の人の様子は分からなくても、電...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 法定休日は就業規則に定めた方が

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年の関東甲信の梅雨明けは平年より22日も早い6/27で...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 勤務６時間のパートには休憩時間

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。社会保険の算定基礎届、労働保険料の年度更新の季節です。今年は雇...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 労務管理における１週間の始まり

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。６月になりました。熱中症にお気を付けください。さて１週間の始ま...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働時間一覧表

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• 月間シフト表 労働時間計算付

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• 1ヶ月単位の変形労働時間制に関

  1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書...

• 1年単位の変形労働時間制に関す

  1年単位の変形労働時間制に関する労使協定...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 勤務時間外の相談につい

  誰に対しての相談なのかによって、切り捨てることもあります。 従業員の扶養に入れるのであれば、明...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 女性制服廃止、男性社員

  何がどうだ、ということではないですが、基本は会社の考え方に問題があるのでしょうね。 「会社が決めた...

  著者：hitokoto2008

• Re: 1日２時間勤務　契約社

  有給休暇については、労務の方で相談してもらうとよいですよ。。。 年次有給休暇について、 ご存...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 副業の労働時間通算ルー

  > 当社は逆パターンもありますが、副業として当社で働いていただく方は派遣社員か個人事業主にして...

  著者：ピーチフィズ

• Re: 副業の労働時間通算ルー

  > > 副業者の労働時間の通算ルールについて、労働者側からの自己申告で時間管理がOKにな...

  著者：ピーチフィズ

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