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専門家によって投稿されたコラムです。

• キャリアアップ助成金

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２１年７月７日Ｖ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 有期雇用契約の更新条件に「健康

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。九州から東海にかけては平年より２０日以上も早い梅雨入りでしたが...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 中小企業のための採用大作戦

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...

  著者：オフィス中橋

• 「選択的週休三日制」について

  私は、昔から寝付くのに苦労するタイプです。ベッドに入って眠れないでいると「早く寝ないと明日が大変」と...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和２年－国年法問10－オ「法

  2021.５.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo912本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 後任募集について

  boobyさん ありがとうございます。 レスがかなり繋がってしまっているので、前の分は削除させて...

  著者：hitokoto2008

• Re: 時間有給を使用している

  > これは、ton さんへの言及です。 > > > ただ30分申請は出...

  著者：ton

• Re: 時間有給を使用している

  いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 所定労働時間、所定休憩時間が、し...

  著者：RAS

• Re: 時間有給を使用している

  これは、ton さんへの言及です。 > ただ30分申請は出来ませんのであくまで1時間とし...

  著者：いつかいり

• Re: 時間有給を使用している

  所定労働時間、所定休憩時間が、しっかりきまっている業態であれば、時間年休は利便性はいいでしょう。そう...

  著者：いつかいり

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