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専門家によって投稿されたコラムです。

• 副業・兼業労働者の健康診断助成

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.5.25副業・兼業によって過労にならないために、副業・兼業労働...

  著者：オフィス中橋

• 「働き方改革推進支援助成金」を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。総務の仕事としては、育児休業やパワハラ対策などの法改正への対応...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和４年　労働基準監督署が重点

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。５月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は７月の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 働き方改革推進支援助成金　労働

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

  著者：オフィス中橋

• 昔の就業規則・・・男女で差のあ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。化石のような就業規則が出てきた常時10人以上の労働者を使用する...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働時間一覧表

  労働時間一覧表...

• 月間シフト表 労働時間計算付

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• 1ヶ月単位の変形労働時間制に関

  1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書...

• 1年単位の変形労働時間制に関す

  1年単位の変形労働時間制に関する労使協定...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: フレックスタイム制の場

  > はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...

  著者：いつかいり

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月（本年度からは3か月でも良い）の労働時間の総...

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の場

  こんばんは。 素朴な疑問です。 > 福祉関連の会社で365日開所している関係で、土...

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制＋祝日...

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  ご返信ありがとうございます。 ＞御社の場合所定労働時間＝法定労働時間ではないでしょうか。それ...

  著者：FUKU92

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