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コラムの泉

検索結果1,455

専門家によって投稿されたコラムです。

  • キャリアアップ助成金

    江崎会計の税務情報『一刀両断!』~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~2021年7月7日V...

    著者:税理士法人 江崎総合会計

  • 有期雇用契約の更新条件に「健康

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。九州から東海にかけては平年より20日以上も早い梅雨入りでしたが...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 中小企業のための採用大作戦

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...

    著者:オフィス中橋

  • 「選択的週休三日制」について

    私は、昔から寝付くのに苦労するタイプです。ベッドに入って眠れないでいると「早く寝ないと明日が大変」と...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和2年-国年法問10-オ「法

    2021.5.22K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo912本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果163

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 3カ月単位で36協定更新なら時

    別に通常枠の年協定が必要です。36協定では1日および1日を超える一定の期間の延長時間を定めます(労基...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果14,636

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果262

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働時間変更 会社都合

    おはようございます。 > ・社会保険を外す これ,1日の所定労働時間が何時間なのか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働時間変更 会社都合

    この手の内容は労務管理カテゴリのほうがいいと思います。 いまいち状況が見えないので、推測の中での私...

    著者:うみのこ

  • 労働時間変更 会社都合

    現在 月曜 A店舗 火曜 B店舗 水曜 B店舗 金曜 B店舗 日曜 B店舗 B:...

    著者:39ma

  • Re: 資金調達をパートやらせ

    こんにちは。 仕事が負担と思われるかどうか、でしょうね。 貴社におけるパート社員の立場がわか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 法定残業時間について教

    おはようございます。 休憩時間は労働時間に含みません。 > ・月曜から土曜日まで ...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果200

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: パート社員の残業計算に

    返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。 ...

    著者:なぴこーん

  • Re: パート社員の残業計算に

    こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 健康診断で残業代出ます

    こんにちは。 その日、その時間での受診を会社から指示された、ということであれば、受診に要した時...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 業務委託契約(委任契約

    いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使...

    著者:みなとみらい人事コンサルティング

  • Re: 子会社の設置について

    行政書士かじや法務事務所 様 この度は細かくご教授くださいましてありがとうございます。 確か...

    著者:ちりこ

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総務の給湯室

検索結果465

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 後任募集について

    boobyさん ありがとうございます。 レスがかなり繋がってしまっているので、前の分は削除させて...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 時間有給を使用している

    > これは、ton さんへの言及です。 > > > ただ30分申請は出...

    著者:ton

  • Re: 時間有給を使用している

    いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 所定労働時間、所定休憩時間が、し...

    著者:RAS

  • Re: 時間有給を使用している

    これは、ton さんへの言及です。 > ただ30分申請は出来ませんのであくまで1時間とし...

    著者:いつかいり

  • Re: 時間有給を使用している

    所定労働時間、所定休憩時間が、しっかりきまっている業態であれば、時間年休は利便性はいいでしょう。そう...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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