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専門家によって投稿されたコラムです。

• 36協定違反 第三者は労働時間

  2019年12月5日号(no.1163)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 未払賃金の請求が5年さかのぼっ

  知って得する経営塾第676号『未払賃金の請求が5年さかのぼってできる：賃金請求権の消滅時効期間の延長...

  著者：榎本会計事務所

• 令和１年－健保法問７－イ「現物

  2020.２.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo848本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 総務の仕事（３）総務も在宅勤務

  総務の仕事（３）総務も在宅勤務できる？感染予防のテレワーク新型コロナウイルスの拡大がとまりません。本...

  著者：行政書士かじや法務事務所

• ４月から中小企業にも適用される

  「今まで経験したことのない集中豪雨」とか「コロナウイルス」とか、最近は日本のみならず世界の至るところ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 事務員なのに社長の運転

  こんにちは。 経理業務とあっても営業の電話対応することも会社によってはありえるでしょうし、人事...

  著者：ぴぃちん

• Re: 週1回、社内で行われる

  個人的には、そういうのは嫌いですね。 ただし、労働時間内であれば、仕事として割り切ります。 内容...

  著者：hitokoto2008

• Re: 週1回、社内で行われる

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 すみません、私の説明が足りていませんでした。...

  著者：ring-maple

• Re: 週1回、社内で行われる

  こんにちは。 そもそもの位置づけをどのように考えているのか、で異なってきませんかね。 社...

  著者：ぴぃちん

• Re: タイムカードと実労働時

  booby様 早速のご回答有り難うございます。 始業前終業後（時間外除き）は作業場から...

  著者：みそがすき

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