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コラムの泉

検索結果1,500

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 副業・兼業労働者の健康診断助成

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.5.25副業・兼業によって過労にならないために、副業・兼業労働...

    著者:オフィス中橋

  • 「働き方改革推進支援助成金」を

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。総務の仕事としては、育児休業やパワハラ対策などの法改正への対応...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和4年 労働基準監督署が重点

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。5月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は7月の...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 働き方改革推進支援助成金 労働

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

    著者:オフィス中橋

  • 昔の就業規則・・・男女で差のあ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。化石のような就業規則が出てきた常時10人以上の労働者を使用する...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果163

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 3カ月単位で36協定更新なら時

    別に通常枠の年協定が必要です。36協定では1日および1日を超える一定の期間の延長時間を定めます(労基...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果4

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果15,236

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 就業規則変更(労働時間)

    いつも丁寧にご回答いただきまして、ありがとうございます。 相談させてください。 就業時間の変更方...

    著者:S・K

  • Re: 早退の代わりの休日出勤

    > まずは、会社側の判断は、「NOとしか言いようがないです。 > まず、雇用契約上土日...

    著者:みみくく

  • Re: 早退の代わりの休日出勤

    まずは、会社側の判断は、「NOとしか言いようがないです。 まず、雇用契約上土日祝日を休日とうたって...

    著者:akijin

  • Re: 特殊健康診断の時間外手

    おはようございます。 > 深夜業務は有害な業務に該当しないのかというところも >...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 特殊健康診断の時間外手

    こんにちは。 特殊健康診断を行っている時間についてのご質問でよろしかったでしょうか。 労働局...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果268

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 交通費の支給。起点はど

    こんにちは。 各種業界でもその部門担当者が客先への直行直帰するケースは多いと思います。 客先...

    著者:akijin

  • Re: 退職書類送付にあたって

    akijin 様 ありがとうございます! 家族への送付を断られてのご友人指定だったので、言い...

    著者:sina

  • Re: 退職書類送付にあたって

    こんにちは。 社員が退職し、社員関する各関係法令から保存期間が決められています。 退職社員か...

    著者:akijin

  • Re: 有給休暇について

    こんにちは。 時間単位の有給休暇を導入しているのであれば、就業規則と労使協定の締結が必要で、時...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 特別手当について

    安芸ノ国様 こんにちは。 分かりやすくHPまで教えてくださって大変助かりました! 就業規...

    著者:poo5

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企業法務について

検索結果205

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定年延長と雇用形態につ

    ご返事がないようですので。 御社の「定年後の再雇用制度について」ご理解はされているのでしょうか...

    著者:akijin

  • Re: 週44時間特例事業場で

    こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 週44時間特例事業場で

    ありがとうございます。 おっしゃる通り、月単位での変形労働時間制となっています。 月単位...

    著者:サトウ12

  • Re: 週44時間特例事業場で

    そもそも、変形労働時間制でなければ上記の取り扱いは不可能です。 特例事業場の場合、あくまでも週...

    著者:うみのこ

  • Re: 週44時間特例事業場で

    回答くださった方々、ありがとうございます。 追加でお伺いしたいのですが、特例事業場でなくなった場合...

    著者:サトウ12

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総務の給湯室

検索結果487

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: フレックスタイム制の場

    > はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...

    著者:いつかいり

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総...

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制の場

    こんばんは。 素朴な疑問です。 > 福祉関連の会社で365日開所している関係で、土...

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日...

    著者:FUKU92

  • Re: フレックスタイム制の場

    ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ...

    著者:FUKU92

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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