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専門家によって投稿されたコラムです。

• 複数会社勤務者への労災

  最近は、街中でも電車の中でもお年寄りの姿を目にしない日はありません。でも、『一人で出かけている爺さん...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 総理大臣在位日数と働く人の健康

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 正しい給与計算の法的知識

  令和２年９月１５日第２０４号人事のブレーン社会保険労務士レポート正しい給与計算の法的知識１．はじめに...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 令和２年－労基法問１－Ｅ「派遣

  2020.９.12Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo876本日のメニュー１はじめに２教材...

  著者：K-Net社労士事務所

• 地域別最低賃金　答申状況につい

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.9.9地域別最低賃金答申状況についてvol.354なかはしです...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  > > 初めての投稿になりますが、ご教授いただけましたら幸いです。 > >...

  著者：人事勤労係長

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  > 初めての投稿になりますが、ご教授いただけましたら幸いです。 > > 最低...

  著者：ton

• 最低賃金計算（日給月給制）の考

  初めての投稿になりますが、ご教授いただけましたら幸いです。 最低賃金（日額月給制）についての考...

  著者：人事勤労係長

• Re: 特例処置の雇用調整助成

  > ①は不可です。 > ②は休業させてその日に教育訓練をするから追加で受給できます。②...

  著者：

• 特例処置の雇用調整助成金の教育

  お分かりになる方がいらしたら教えてください。 教育訓練を行った場合の 特例処置の雇用調整助成...

  著者：

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