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専門家によって投稿されたコラムです。

• ７０歳までの雇用努力義務につい

  令和３年３月１５日第２１０号人事のブレーン社会保険労務士レポート７０歳までの雇用努力義務について１．...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 就業規則による労働契約の内容変

  知って得する経営塾第707号『就業規則による労働契約の内容変更』知って得する経営塾第707号2021...

  著者：榎本会計事務所

• 法改正・その他トピックスについ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.2.10法改正・その他トピックスについてvol.359なかはし...

  著者：オフィス中橋

• コンプライアンス違反の事例　日

  第98号━2021.1.26コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行－コンプライアンス...

  著者：中川総合法務オフィス

• 最高裁判例から見た同一価値労働

  令和２年１１月１５日第２０６号人事のブレーン社会保険労務士レポート最高裁判例から見た同一価値労働同一...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 「仕事ない」と突然解雇、帰郷費

  労基法では、帰郷に要する費用について２種類の規定を設けています。第１は、契約締結時に示された労働条件...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職後に取った有給休暇

  そもそもの前提がいまいち見えません。 ①該当の契約社員の方（以下Aさん）は、1月中は普通に出勤...

  著者：うみのこ

• Re: コンプライアンスについ

  こんにちは。　個人的な意見です。 記載の内容について、社内でパンを業務中につくろう、ということ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんにちは ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません Aは代表取締...

  著者：mako28

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんばんは。 状況がとてもわかりづらいのですが、Aは社員さんですか。 そうであれば、出来...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の社員について

  ぴぃちい様 ご回答ありがとうございます。 その従業員については元々正社員として勤務していた者...

  著者：ももかんぺ

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