検索結果

「 労働条件 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

ご希望の情報は、みつかりましたか？ 相談の広場 で質問できます！

専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～就業

  会社は働く人で成り立っています。その人たちが、日々気持ちよく、前向きに働いていないと、会社も業績を上...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則は周知が命！

  「周知手続」を欠く就業規則」の効力はあるのでしょうか？労基法第106条は、「就業規則を常時各作業場の...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 企業の体力をつけることが人材不

  令和元年５月１５日第１８８号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の体力をつけることが人手不足解消...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 「受動喫煙防止策」明示義務につ

  現在は、IoTやビッグデータ、AI，ロボットなどの技術が、社会・家庭内はもとより人体内部にも埋め込ま...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• スタートアップの人事・労務　３

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

一覧表示を見る

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 「仕事ない」と突然解雇、帰郷費

  労基法では、帰郷に要する費用について２種類の規定を設けています。第１は、契約締結時に示された労働条件...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

一覧表示を見る

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんにちは ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません Aは代表取締...

  著者：mako28

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんばんは。 状況がとてもわかりづらいのですが、Aは社員さんですか。 そうであれば、出来...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の社員について

  ぴぃちい様 ご回答ありがとうございます。 その従業員については元々正社員として勤務していた者...

  著者：ももかんぺ

• Re: 休職中の社員について

  いろいろアドバイスや意見はあるかと思います。 労働局にも相談されたのですね。 期間の定めのな...

  著者：ぴぃちん

• Re: 支払基礎日数について

  ぴぃちん さん お答えいただき、誠にありがとうございます。 ご都合よろしければ、再度教えていた...

  著者：Sarah

一覧表示を見る

ご希望の情報は、みつかりましたか？ 相談の広場 で質問できます！