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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【国家資格の意義】モームリと思

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 自社の真の魅力を伝えてますか？

  当事務所のメインの業務は社員の皆さんの労働条件に関することです。そこで、新入社員を採用するので労働条...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 雇用契約書を結んでいない会社が

  Q今まで雇用契約書を結んでこなかったのですが、今からでも社員と雇用契約書を交わしたいです。どうしたら...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 【定額残業代の相談】既に賃金規

  定額残業代という制度は、あらかじめ一定時間・一定額の残業代（割増賃金）を支払う賃金のことを言いますが...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和６年度択一式「労働安全衛生

  2025.４.５社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1114本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 「仕事ない」と突然解雇、帰郷費

  労基法では、帰郷に要する費用について２種類の規定を設けています。第１は、契約締結時に示された労働条件...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働条件通知書兼雇用契約書

  労働条件通知書兼雇用契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  私見です。 不利益変更に当たる可能性はあります。 ただし、内容としては労働契約法10条で...

  著者：うみのこ

• Re: 内定式について

  > > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 ...

  著者：兵庫の亀

• Re: 内定式について

  > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 >...

  著者：ton

• 内定式について

  弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 内定通知書や労働条...

  著者：兵庫の亀

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした...

  著者：springfield

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