労働保険の納付について

基本は概算申告と概算納付、翌年に概算分が確定して清算（不足分の納付もしくは過払い分の返還）と次の概算納付。これの繰り返しだと思いますが・・・。申告書の計算欄もそうなっているはずですよ。

確定納付だけでも支払う額はそんなに違わないと思いますけどね。でもそんなことができるのかなぁ・・・・

元　監督署職員です。

一般に前年の確定と、当年度の概算申告をおこないますが、
納期限は分割でない場合、７月１０日です。
３分割の場合でも、１期は７月１０日、２期が１０月末
３期が１月末までになります。

翌年度に納付するというのは、滞納になりますので
事故など発生して労災保険を使用する場合、
その費用の一部を徴収される可能性があります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

備長炭さん
ファインファインさん


徴収法の定めどおりであれば、ファインファインさんの回答どおりご質問のような事態は起こり得ません。

ところが、本コーナーの別の案件についての元労働基準監督官の方の説明にありましたように、概算保険料の納付については各労基署との個別相談によってはいろいろな納付方法があるようです。
と申しますのは、本日7月8日に本年度の確定精算書類の提出を労働局で行った際に、個別相談の事実について単刀直入に質したところ、応対してくれた監督官からいろいろな形で応じている旨の回答がありました。杓子定規に運用して取りっぱぐれるよりは、相談に応じて納付実績を上げた方が得策だからとのことでした。

事実は小説よりもうんぬん　と実感した次第です。

ファインファイン　様
acchanpapa　様
プロを目指す卵　様

返信とアドヴァイスを頂き、ありがとうございます。

事業所の事情と交渉次第では、変則的な納付が行われることもあるのですね。
系列の事業所では、以前の担当者の代からの処理を、そのまま踏襲して行っているとのことで、そうなった経緯については、おそらく把握していないと思います（把握しているのであれば、処理方法の話が出たときに、その理由についての説明もされていたのではないかと思います）。

特に明確な理由がないのであれば、万一の事態を思えば、期間内納付を行うのがよいようですね。

納期限もすぐそこに迫っていますし、早急に、上司と相談を行おうと思います。

皆様、本当にありがとうございました。