交替勤務の急な取りやめ対応

> 受注増の対応として２交替勤務（早番勤務、遅番勤務）を従業員代表の承認のもと、始めて導入しました。
> 順調に行っていたのですが、急遽、早番勤務中に生産設備が故障し、作業ができなくなりました。
> この場合、遅番勤務者の対応をどのようにすればよろしいでしょうか？
> また、交替勤務を急遽取りやめることができるのでしょうか？


ふつう、といっては失礼ですが、導入するに当たり今回のような回避できない事情が生じた場合、交代制を適用しないことがある、という条項を盛り込んでなかったのでしょうか。

盛り込んでいない、盛り込んであっても恒常的に正規勤務１本にしてしまうのであれば、導入当初したように、手順をふんで、合意を取り付ける必要があります。