公休を有給へ

こんにちは。

有給休暇は、本来労働するはずの日に有給で休むことのできる休暇ですので、労働義務のない休日には取得することはできません。

以上、簡単ですが。

こんにちは

別の方がおっしゃっている通り、公休日を有給にすることは
できません。但し、公休日を振り替えて出勤するはずだった
等に関しては、その後、状況が変わったことにより、そこを
休みにしたい場合には、有給取得は可能です。但し、ほとん
どの人が、有給を無駄に使うことは、良しとしないと思いま
すけど。

公休を有給に変えたほうが、本人にとっては得だという意味
がまったく分かりません。

公休日を有給に変えることはできないわけですから、損得の
問題ではないはずです。


> 有期契約職員さんから
> 「公休と設定している日を、有給に変更していい？」
> と聞かれたのですが、良いのですか？
>
> 勤務表を作成し、あらかじめ公休と設定してしているのですが。確かに、その職員さんにとっては有給にした方が有利だとは思うのですが、実際にそのような処理はあるのでしょうか？
>
> ちなみに、その方は週4日程勤務されております。