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専門家によって投稿されたコラムです。

• ハローワークの求人の変更につい

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.1.9ハローワークの求人の変更についてvol.346なかはしで...

  著者：オフィス中橋

• 年次有給休暇の取得状況を確認す

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０２０／１／９－第１５３号発行：437部～会社のトラブル...

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 過半数代表者の選出がより厳格に

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。人事・労務の2019年を振り返ると、何と言っても「働き方改革」...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和１年－雇保法－選択式「基本

  2019.12.７Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo836本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 育休中社員からの退職申出

  先日、高度成長期の昭和時代を舞台にした映画を観ていたら、当時のサラリーマンが働いているシーンがありま...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 勤怠管理ソフト導入について、ご

  いつも、お世話になっております。 弊社は、役員2名の従業員31名の製造業です。給与ソフトは、弥生給...

  著者：花ゆき

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

• Re: 退職希望者について

  すみません。 病院側の職員さんなのですね。 ３か月前に退職届がでている状況であれば、その...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職希望者について

  こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

  著者：ぴぃちん

• 退職希望者について

  小規模病院にて総務を担当しているものです（一般職です）。 当職場に9月に申し出て12月末退職希...

  著者：かずえもん

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