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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問４－ウ「障

  2019.６.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo811本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問３－オ「脱

  2019.６.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo810本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問２－ウ「裁

  2019.６.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo809本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 『プレゼンティズム』にどう対応

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。最近、「プレゼンティーズム」という言葉を聞く機会が増えてきまし...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スマートフォンを活用した業務の

  節税のツボとコツ：：：納税する一般ピーポーへ謹呈日本で二番、crocsサンダルの似合う物知り税理士が...

  著者：太田彰税理士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社員のアタマシラミにつ

  > 工場内で働く、社員がアタマシラミになったと言ってきました。 > 製造現場で働くばあ...

  著者：booby

• Re: 単身赴任の社員の帰省に

  こんにちは。 移動日とありますが、勤務日であり、勤務してから移動するのでしょうか。まったく勤務...

  著者：ぴぃちん

• Re: 単身赴任の社員の帰省に

  > 単身赴任の社員がこのゴールデンウイークに自宅に帰省します。 > その時の移動日のあ...

  著者：プロを目指す卵

• 単身赴任の社員の帰省について

  単身赴任の社員がこのゴールデンウイークに自宅に帰省します。 その時の移動日のあつかいについてご意見...

  著者：空くん

• Re: 年5日の有給取得の義務

  今回の法令改正で、年次有給休暇管理簿が新設されています。これを用いる手もあります(というか、その目的...

  著者：いつかいり

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