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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年度択一式「厚生年金保

  2019.８.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo820本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【同一労働同一賃金】１　いつか

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2019年8月、働き方改革がスタートして最初の夏です。夏休みを...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平成30年－国年法問３－Ｂ「追

  2019.８.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo819本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年度択一式「社会保険に

  2019.８.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo818本日のメニュー１はじめに２過去問...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年度択一式「労災保険法

  2019.７.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo816本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 計画有給に対する従業員

  おはようございます。 年次有給休暇の計画的付与において、事業所全体の一斉付与をおこなうのであれ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇届けについて

  ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう１歩すすめて、法３９条６項書面によ...

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇届けについて

  おはようございます。 事業所全体の、もしくは工場全体の有給休暇の計画的付与として労使協定をおこ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇届けについて

  > 最低５日消化しなければならない有給休暇のうち～弊社では、製造業の為、工場を停止する「夏季休...

  著者：ton

• 有給休暇届けについて

  最低５日消化しなければならない有給休暇のうち～弊社では、製造業の為、工場を停止する「夏季休暇」と「年...

  著者：紅ＣＡＴ

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