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専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  自宅持ち帰り仕事ををめぐる問題は次の２つに整理して考えます。①自発的残業はどこまで認められるか？②自...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 時間外労働の上限規制

  昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話をよく聞くよ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和１年－雇保法－選択式「基本

  2019.12.７Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo836本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－労災法問６－エ「特別

  2019.11.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo834本日のメニュー１はじめに２改...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 休日・時間外勤務届

  休日・時間外勤務届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

• タイムカードと実労働時間差異

  いつも参考にさせていただいています。 早速ですが皆様の会社では労働時間の把握はどのようにしてい...

  著者：みそがすき

• Re: 社長の呼び方について

  > 社長の呼び方について確認させて下さい。 > > 今、弊社の事務所には、社...

  著者：小言小町

• Re: 夏季休暇、誕生日休暇、

  こんにちは。 休暇であれば、労働日に労働を免除された日としての解釈でよいかと思います。 なの...

  著者：ぴぃちん

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  ３６協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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