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専門家によって投稿されたコラムです。

• 人間を疲労させる要因を探る

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 究極のサービスに徹する銀行が地

  【銀行の差別化サービス】銀行でありながらサービス業に徹しているのが「大垣共立銀行」だ。郊外や過疎地に...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 令和４年度択一式「労働基準法」

  2023.３.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1005本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 60時間を超える残業割

  こんにちは。 法定外の休日の労働というのは、法定休日の労働でなく、時間外労働としてカウントされ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 60時間を超える残業割

  ぴぃちん様の回答とかぶる部分もありますが >上の者は60時間を超えた時間に法定外の休日出...

  著者：うみのこ

• 60時間を超える残業割増率につ

  何年振りかに古巣に帰って来て相談しております。 本年４月より、中小企業においても１ヶ月の残業時間が...

  著者：Shun1002

• Re: 電話のルールについて

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん ご返信いただきましてありがとうございます。 詳細を教えていただき、参考...

  著者：soumu5991

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

  著者：booby

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