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専門家によって投稿されたコラムです。

• 働き方改革の問題点

  令和元年９月１５日第１９２号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革の問題点１．はじめに来年の...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【　働き方改革　】副業：１日８

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2018年頃から兼業・副業・複業（以下、副業）への関心が高まっ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 私傷病により業務に支障をし生じ

  令和元年８月１５日第１９１号人事のブレーン社会保険労務士レポート私傷病により業務に支障をし生じている...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 定時退社は労働生産性を向上させ

  働き方改革を実行しようとすると生産性向上が不可欠だ。生産性向上は働き方改革において避けて通れない。日...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 休日・時間外勤務届

  休日・時間外勤務届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社長の呼び方について

  > 社長の呼び方について確認させて下さい。 > > 今、弊社の事務所には、社...

  著者：小言小町

• Re: 夏季休暇、誕生日休暇、

  こんにちは。 休暇であれば、労働日に労働を免除された日としての解釈でよいかと思います。 なの...

  著者：ぴぃちん

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  ３６協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 人の分まで領収書をもら

  > > > > > いつも昼代を出しているわけではなく...

  著者：たぬきねこ

• Re: 人の分まで領収書をもら

  おはようございます。 御社のルールを整備することで対応できる部分があるように思えます。 ...

  著者：ぴぃちん

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