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コラムの泉

検索結果1,999

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果90

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果13,485

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: Wワークしている非常勤

    こんにちは。 > 安全配慮義務の観点より本業先で有休を取得した日に副業を禁止することは可...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 36協定書への休日労働

    村の長老様 お忙しい所、ご返信ありがとうございます。 記載した回数を超えることがないように保...

    著者:(^ー^)

  • Re: 36協定書への休日労働

    こばぞう様 お忙しい所、ご返信ありがとうございます。 届出した回数を上回ることがないよう数字...

    著者:(^ー^)

  • Re: 1年単位の変形労働時間

    こんばんは。 いずれの週においても、1日としても週としても時間外労働を行っていない状態にですか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1年単位の変形労働時間

    1年単位変形労働時間制職場の管理職です。 振替休日の場合(代休は別)割り増しは不要です。こうい...

    著者:booby

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税務経理について

検索結果355

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    質問者さんの給与体系と、年間休日の定め方の全容がわかりませんが、他社事例を参考にされるのでなく、かか...

    著者:いつかいり

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    こんにちは。 > 当社の規定だと年度で残業単価が変わるのは避けられないのですね。 &g...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度(4月から翌3月)毎に所定...

    著者:まるふく1972

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ...

    著者:ぴぃちん

  • 残業代単価は毎年更新しますか

    月給制の会社です。 残業代単価は毎年更新するものなのでしょうか。 賃金規定において、日割・時...

    著者:shimako

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企業法務について

検索結果157

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 取引先の出向受入につい

    ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討...

    著者:テリア

  • Re: 取引先の出向受入につい

    在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも...

    著者:booby

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。 ...

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用...

    著者:

  • Re: 社内不倫・法人携帯の無

    こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果553

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 電話のルールについて

    ユキンコクラブさん ご返信いただきましてありがとうございます。 詳細を教えていただき、参考...

    著者:soumu5991

  • 退職日を先延ばしにしたコロナ休

    弊社では「同居家族が濃厚接触者になったら本人も同様に待期期間中出社禁止」としています。 契約期...

    著者:ののいちご

  • Re: 従業員がケガで出勤不可

    なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

    著者:booby

  • Re: 勤務時間外の相談につい

    基本的に時間外には、仕事に関する話は受けない。 それが正しいと思います。 私もそういう事実を知れ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 連勤を望む社員について

    > おはようございます。 > > 実際に労働していたのであれば、賃金の支払い...

    著者:ハリス

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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