就業規則の項目について

こんにちは

おそらく、何かあったときの保険として、就業規則に盛り込
んであるのだと思います。
そうすれば、導入したときに、就業規則を変更しなくてすむ
という寸法です。

ただ、導入予定のないものを入れておいても、邪魔なだけで
す。削除してしまっても問題ないと思います。ただ、事業内
容が増えたりして、必要に駆られることもありますから、
その点を考慮した上で、検討されてからでもよろしいかと
思います。



> お世話になります。
> 現在、年間変形労働時間を導入する為、就業規則を新たに作成中です。
> 既存の書式を一部変更して作成していますが、フレックスタイム制や１ヶ月の変形労働時間制など、現在導入予定の無い項目などは削除した方がよいのでしょうか？
> どなたかアドバイスお願い致します。

HASSYさん

丁寧な回答ありがとうございます。

今後の事も考えてとりあえず残す事にしました。

ありがとうございました。