法改正と就業規則

> 骨子の変更は必要ないけれど、法改正により日数が変更になり、就業規則をその数字のみ変える程度で済む場合、届出は必要でしょうか？
> 例えは、産休が多胎は10週間から14週間になった。など。


法にかなうよう数字を入れ替えたのでも、労基法所定の手続きが必要です。新旧ともに適法であっても、それをいつから（法施行時からか、労働者有利にそれより前からか）適用するのか、というのも重要な要素です。

いつかいり様

大変分かりやすいご回答を有難うございます。



> > 骨子の変更は必要ないけれど、法改正により日数が変更になり、就業規則をその数字のみ変える程度で済む場合、届出は必要でしょうか？
> > 例えは、産休が多胎は10週間から14週間になった。など。
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> 法にかなうよう数字を入れ替えたのでも、労基法所定の手続きが必要です。新旧ともに適法であっても、それをいつから（法施行時からか、労働者有利にそれより前からか）適用するのか、というのも重要な要素です。