電車遅延の証明書の扱い

問題の遅延証明書ですが会社によって扱いがバラバラのようですね。

もちろん不可抗力ではありますが、電車が遅れて勤務時間が短くなっても遅延証明があれば給料はそのままの場合。
この扱いの場合には遅れたのは電車なのに、その働いていない時間の給料を会社が負担しているということになります。
会社にしてみればおかしな話ですよね。

一方、減給等される場合。
いつもと同じ時間に家を出て、同じ電車に乗った。
しかし電車の事故で遅れた。
この場合にも電車が遅れたのに個人が金銭的に不利になる形です。
こちらも考え方によってはおかしな話でありますが、働いていないことも事実です。

そのため、会社によっては遅刻減給とするところもあれば、遅延証明により遅刻としないなどと扱いが異なっているようです。

電車事故による遅刻についてどういった扱いとされているのかを今一度確認してみてはいかがでしょうか。

電車の遅延による減給等がなければ、会社にとっては働いていないのに給料支払ということになります。
従って、同じ人があまりに多くこのようなことがあれば、その真偽を確認したりするのも管理者としては当然のことと思います。
要するに頻度の問題なのでしょう。

バスで考えてみると渋滞で遅れないように多少の余裕を見て乗る人が大半でしょう。
それと同じ考えをしてみれば、数分の電車遅延で会社に遅刻するような時間に出勤するのは管理者としてみれば問題なのかもしれません。
それを確認しているのかもしれませんし。


※参考
当社では遅刻扱いにはしていません。
同じ人が年間に何十枚も遅延証明を提出するわけではありませんし、同じ路線の人が多いのでおかしなことも出来ませんしね。

yore様

アドバイスありがとうございます。
会社によって扱いがバラバラなんですね。
因みに我が社では、遅延証明がある場合には給与から遅刻控除など
する事はしておりません。

同じ人が何回かある場合に、「疑い」をもたれるのも分かりました。
確かにそういった確認する行為をしている事も事実です。

遅延証明を持参しても、遅刻届けを出すよう言われたり、朝礼で
「○○さんは、遅延で遅れます」と報告しますが、その際に特定の
人間だけが叱責されたり、社長自ら苦言を言い放す状況です。

同じ遅延でも、個人個人で扱いが違う事が問題なのかもしれません。