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労務管理

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傷病の範囲について

著者 総務女子 さん

最終更新日:2012年05月30日 13:01

いつも参考にさせていただいております。

基本的な質問でお恥ずかしいですが「傷病」の範囲についてご教示ください。

「傷病」とは職務外の原因で病気やケガをした・・・とあるのですが、この場合「鬱病」は傷病ととらえられるのでしょうか。

本事業所で昨年から鬱病で休職している者がおり、来月から給与が減額されることもあり、傷病手当金の受給申請をしなければなりません。

ついては、鬱病が傷病に含まれるかどうかによって給与処理が異なり初めての処理ですので、こちらでご教示いただければ幸いです。

どうぞ宜しくお願い致します。

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Re: 傷病の範囲について

著者いつかいりさん

2012年05月30日 20:37

立派な、医学の対象です。

(以上が回答です。次に述べるのは個人的な関心なのですが)

> …が傷病に含まれるかどうかによって給与処理が異なり

で、傷病にふくまないとする場合の給与処理はどうなるのでしょうか?こちらの方に関心がありますので、差し支えのない範囲でご教示いただけないでしょうか。

Re: 傷病の範囲について

著者総務女子さん

2012年05月31日 09:15

いつかいり様

 早速お返事をいただき有難うございます。

 含まれますよね・・・・・(恥)

 
> 立派な、医学の対象です。
> で、傷病にふくまないとする場合の給与処理はどうなるのでしょうか?こちらの方に関心がありますので、差し支えのない範囲でご教示いただけないでしょうか。

 本事業所の規則により休職している社員の給与は数ヵ月後から徐々に減額されていきます。
 その減額分については、加入している保険組合が負担してくれるのですが、含まれないとなると給付金が支給されません。

 ま、微々たる金額なのですが。

 ご回答をいただいたところで早速手続き処理にかかります。
 有難うございました。

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