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専門家によって投稿されたコラムです。

• 休業を伴うメンタル疾患への対応

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 就業規則の作り方(48)～メン

  休職制度について最近特に問題となっているのは、メンタルヘルス障害を理由に休職した者の復職後の扱いです...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 【事例】メンタル疾患者における

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 産業医の視点による「夢の国の」

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 医師の診断書。どういう基準で求

  2018年7月21日号(no.1128)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 休職届

  休職届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 総務としてのキャリアパ

  ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、今担当している勤怠管理は法律の知識が必要という意味...

  著者：みんとてぃ

• Re: 復職について

  まむしさん 不本意ながら転勤されて、１年もよく頑張られました。 苦しい状況の中、なんとか精神を保...

  著者：総務の杜

• Re: 復職について

  返信ありがとうございました。 再度質問させていただきます。 転勤に関しては転勤してからもう1...

  著者：まむし

• Re: 復職について

  こんばんは。 入社の際の雇用契約書にはどのように記載されていますでしょうか。 そもそもが...

  著者：ぴぃちん

• 復職について

  精神的な理由で復職する立場の者ですが、質問させていただきます。 入社当時、転勤はないと伝えられ...

  著者：まむし

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