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専門家によって投稿されたコラムです。

• コロナ禍による休業手当がある時

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍で慌ただしい日々を過ごしましたが、社会保険料の算定基礎...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 雇用契約書

  今回のCOVID-19により３月から急遽、時差出勤やリモートワーク、テレワークを導入された会社がたく...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 【労働衛生教育利用可】生命の基

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 新型コロナウイルスに関する助成

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.3.6新型コロナウイルスに関する助成金につてvol.348なか...

  著者：オフィス中橋

• 休職中に副業をさせてよいのか？

  副業禁止の流れから、少しづつ副業を解禁する企業が増えてきています。なぜ副業が禁止だったんでしょうか？...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 休職届

  休職届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: これはパワハラ、モラハ

  ゆずりんごさん おはようございます。 パワハラ、モラハラ、職場いじめ…どれが何に当たるかは敢...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  booby様 コメントいただきありがとうございました。 お返事とお礼が遅くなり申し訳ございま...

  著者：ゆずりんご

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  ぴぃちん様 丁寧なコメントいただきありがとうございました。体調くずしお礼が今になり申し訳ござい...

  著者：ゆずりんご

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  ton様 お返事ありがとうございました。 体調を崩してしまいお返事とお礼が今になり申し訳ござ...

  著者：ゆずりんご

• これはパワハラ、モラハラ、職場

  2年前から異動した部署で、直属の上司からの悪意のあるいじめに悩んでいています。上司（課長）は、部長へ...

  著者：ゆずりんご

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