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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今年はあまり残暑がなく、穏やかに秋となった印象です。総務でもこ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 障害者雇用の合理的配慮、企業の

  企業には、障害者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じ...

  著者：障害者雇用ドットコム

• メンタルヘルスの休職、職場復帰

  職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1カ...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】合理的配慮を示せ

  雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 合理的配慮を障害者に示せなかっ

  雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 自分自身の退職に関して

  booby様 コメントありがとうございました。 オープニングスタッフの第一号ということもあり...

  著者：永遠入社2年の素人

• Re: 傷病手当金申請の郵送料

  こんにちは。 ＞郵送料を払う義務があるのでしょうか。 義務はありません。郵送料を会社が負...

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金申請の郵送料

  お世話になります。 休職中の社員に傷病手当金の書類を送りましたが、 その方がそれを健康保険へ申請...

  著者：労務の初心者です

• Re: 無料で規程作成等の相談

  少し考えてみました… 無料相談というところでは、加盟していれば法人会や商工会議所など… 有料であ...

  著者：hitokoto2008

• hitokoto2008さま

  ご覧いただきありがとうございます。 やはり助成や補助の制度はないのでしょうか・・・。 「将来を担...

  著者：まゆり

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