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専門家によって投稿されたコラムです。

• 合理的配慮を障害者に示せなかっ

  雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対...

  著者：障害者雇用ドットコム

• パートタイマー就業規則はパート

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。朝の時間帯に寒い日が続きます。通勤時は防寒をしっかりとして体調...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【対策】機械はあるがワークがで

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【学会報告】不誠実産業医想定事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【人件費の約１割】医療費1.4

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 無料で規程作成等の相談

  少し考えてみました… 無料相談というところでは、加盟していれば法人会や商工会議所など… 有料であ...

  著者：hitokoto2008

• hitokoto2008さま

  ご覧いただきありがとうございます。 やはり助成や補助の制度はないのでしょうか・・・。 「将来を担...

  著者：まゆり

• Re: 休職中の業務対応につい

  不妊治療と仕事の両立のための助成金があります。 https://www.mhlw.go.jp/st...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休職中の業務対応につい

  こんにちは。　私見です。 本人都合でどこまでお休みするのかについて，本人と会社でよく話し合って...

  著者：ぴぃちん

• 休職中の業務対応について

  弊社は社員数20名ほどの小さな会社ですが、女性社員から妊活のためにしばらく休職させてほしいとの要望が...

  著者：fkawa

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