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専門家によって投稿されたコラムです。

• 休職者を精神障害として障害者雇

  うつ病やメンタル的な疾患のある社員を抱える企業は少なくありません。一方、障害者雇用率は、まだ不足して...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 雇用調整助成金の特例措置が4月

  知って得する経営塾第714号『雇用調整助成金の特例措置が4月30日をもって解除』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• マーケティング・マイオピア

  知って得する経営塾第712号『マーケティング・マイオピア』知って得する経営塾第712号2021年4月...

  著者：榎本会計事務所

• 有給休暇の買い上げ

  知って得する経営塾第711号『有給休暇の買い上げ』知って得する経営塾第711号2021年3月29日発...

  著者：榎本会計事務所

• 多くの事例に共通する　休職・復

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。２回目の緊急事態宣言が３月21日で解除されます。ここで油断せず...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: うつ病の社員について

  事務処理に当たっては、感情は入れない。。。ことに徹するのが一番です。 コミュニケーションをとる必要...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• うつ病の社員について

  こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理１...

  著者：ちりこ

• Re: 年次有給休暇について

  こんばんは。 有給休暇がでる、という意味がわかりませんが。。 有給休暇の付与については、...

  著者：ぴぃちん

• Re: これはパワハラ、モラハ

  ゆずりんごさん おはようございます。 パワハラ、モラハラ、職場いじめ…どれが何に当たるかは敢...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  booby様 コメントいただきありがとうございました。 お返事とお礼が遅くなり申し訳ございま...

  著者：ゆずりんご

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