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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【経営者は免責】最高裁判例の教

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• メンタル不調の社員に“届く”声

  メンタル不調の社員に“届く”声かけについて、明日からできる3つの実務ポイントをまとめました。中小企業...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【社長辞任】裁判官は「医学的専

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 【国家資格の意義】モームリと思

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 【熊本県職員自殺】産業医の助言

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  > こんばんは。 > > 運転免許は医師が強制できるものではありませんので、...

  著者：人事総務担当者

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  > > 現在休職中の社員について、事故で左手の人差し指・中指・薬指を切り落とし、手術で指...

  著者：人事総務担当者

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  こんばんは。 運転免許は医師が強制できるものではありませんので、障害の程度や服用している内服薬...

  著者：ぴぃちん

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  > 現在休職中の社員について、事故で左手の人差し指・中指・薬指を切り落とし、手術で指の縫合、神...

  著者：springfield

• 車通勤の安全配慮義務について

  現在休職中の社員について、事故で左手の人差し指・中指・薬指を切り落とし、手術で指の縫合、神経・腱の縫...

  著者：人事総務担当者

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