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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【経営者は免責】最高裁判例の教

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• メンタル不調の社員に“届く”声

  メンタル不調の社員に“届く”声かけについて、明日からできる3つの実務ポイントをまとめました。中小企業...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【社長辞任】裁判官は「医学的専

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【国家資格の意義】モームリと思

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【熊本県職員自殺】産業医の助言

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 人事部の業務分担の事例

  法人全体で３０００人というと、結構な規模だと思います。 ただ、給与支払いを含めた労務管理のほとんど...

  著者：hitokoto2008

• Re: 人事部の業務分担の事例

  あくまで以前担当したことがある一定規模以上の会社では業務ごとに担当者を付けていました。 ・入社...

  著者：ニャンコロ

• 人事部の業務分担の事例を教えて

  こんにちは、いつも参考にさせていただいてます。 人事労務部門に所属されている方への質問です。 ...

  著者：うみの

• Re: 新入社員に試用期間でや

  安全管理者、衛生管理者有資格者です。 当該の新入社員はすでに精神的に不安定になっているような気...

  著者：booby

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  文字数の関係上、最初のご相談を削除しております。お許しください。 すでに心療内科医の診断を受け...

  著者：booby

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