有給制度について

有給制度について

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2012-11-17

２００９年４月１日　クリニック入職 ２００９年１０月　有給１０日発生 ２０１０年１０月　有給１１日発生 ２０１１年１０月　有給１２日発生 ２０１２年１０月　有給１４日発生 ２０１２年１１月３日（土）時点　　有給１８日（前年度繰り越し分込）　公休６日 ※公休・・・週休２日制度導入しているが消化できず、前月分を繰越ている。また祝日出勤分の代休も含む ２０１２年１２月1日（土）時点　　有給１６日　公休５日 ２０１２年１２月２０日　退職予定 （直属上司には１１月３日退職の意思を伝え、許可される。クリニック責任者の院長には１１月１６日に面談し、退職を許可される） ２０１２年１０月発生有給１４日は、翌年（２０１２年１０月～２０１３年９月）に対して発生していると、クリニック側が主張。 １２月退職予定の私は、１０月～１２月の３か月しか労働していないとのことで、発生した有給１４日分の４分の１しか使用できないと言われ、有給１０日分減日されました。 このようなことはあるのでしょうか。