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労務管理

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妊産婦の取扱について

著者 総務の森進一 さん

最終更新日:2013年06月20日 09:34

夜間勤務に従事する職員から、妊娠の可能性があるため夜間勤務を外してほしいとの申出がありました。
診断書が出てからの対応にしたいと思っているのですが、その対応で間違いないでしょうか。

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Re: 妊産婦の取扱について

著者ユキンコクラブさん

2013年06月20日 12:02

診断書はすぐでますか?
妊娠4週~6週であれば病院で確認できます。すぐに病院へ行ってもらうように指導してください。(出勤日の場合は、有休、無給は従業員とご相談ください)
万が一のことを考えると、診断がでなくてもと思いますが、急な対応は会社にとっても大変だと思います。

「女性にやさしい職場づくりナビ」というHPがあります。
メールにて専門家への無料相談もできます。
活用してみてください。

Re: 妊産婦の取扱について

著者総務の森進一さん

2013年06月22日 16:30

返事がおくれまして申し訳ありません。
早速、教えていただいたHPで調べてみたいと思います。
ありがとうございました。

> 診断書はすぐでますか?
> 妊娠4週~6週であれば病院で確認できます。すぐに病院へ行ってもらうように指導してください。(出勤日の場合は、有休、無給は従業員とご相談ください)
> 万が一のことを考えると、診断がでなくてもと思いますが、急な対応は会社にとっても大変だと思います。
>
> 「女性にやさしい職場づくりナビ」というHPがあります。
> メールにて専門家への無料相談もできます。
> 活用してみてください。

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