宿泊出張の旅費規定について

当社での例を

当社では
・宿泊代
・日当
に分かれています。

宿泊代は役職により多少異なりますが、宿泊した回数分（一泊二日の場合、１回分）の支給となります。

日当も役職により異なりますが出張した日数分（一泊二日の場合、２日分）となります。
が、午後出発の場合と午前帰着の場合には半額にするなど一部制限があります。

出張に係る交通費は実費支給となります。


参考になれば幸いです。

宮代ねこり さん

こんにちは

ご質問に対します現状の規定からのご回答は、税理士さんと同じです。

規定書の文言をどう判断するかと言うよりは出張が多いとの記述から、これまでの対処と同様にするしかないと思いますので、それらを参考にされて対応するのが最善と思います。

これとは別に、確かに曖昧な規定が好ましいとは思いません。そこで素案を作成し、上長にご相談することと存じますが如何でしょうか

他ご回答者も書かれていますが、出張日当と宿泊とは分けて規定しているところが多いです。
ちなみに
１．出張に関わる申請書類の整備
２．出張に関わる申請書や精算書、報告書等の運用の検討
３．出張の規程上の条件・・・例えば会社からの距離や交通手段による最短所要時間等を越えた場合等で定義する。
４．出張期間と出張日当の日数
　　例えば、出張の最終日に交通機関の最終便はまだあったが宿泊して翌朝、本社出社した場合とかいろいろでてくると思いますが、出張先での作業日報を基に対応するような規定でもよいかも
５．出張日当の役職別日当表の作成
６．宿泊費用の規定
　　会社が用意してその代金を払う場合、本人が直接払う場合
　　前者には委託旅行者も含まれます。
等検討に入って、貴部門または貴殿の考えを整理して規定変更について上長に相談しては如何でしょうか

４．宿泊についての規定
　　宿泊の必要性

お疲れ様です。

私の考えでは、宿泊出張については、宿泊に要した日数の手当を支給する。
ですから、「宿泊に要した日数」という日本語は、
1泊2日であった場合は、1日です。移動日の翌日が日当が発生しません。
あくまで宿泊に伴う日当ですので、この場合は１日で処理しております。

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ご回答いただきました皆様に心より感謝いたします。

お礼が遅くなりまして申し訳ありませんでした。

一応、結果をご報告いたします。

弊社の規定では、宿泊￥8000/日＋宿泊出張手当￥2000/日
と定め、1泊2日では、￥8,000＋出張手当￥4000としました。