退職前の有休及び特別休暇の消化について

まず、円満退社なのでしょうか。

その法の専門家ではありませんが、総務責任者の経験もまじえて記しますと、

有給休暇は退職前に消化されることに法的な問題はありませんし、実務上も認めなければならないという認識は常識ある会社は理解しているはずです。

しかし、特別休暇は会社が特別に与える意味のものですから（有給か無給かも含め）当然とまではお考えにならない方が良いと考えます。

在職期間中に式を挙げるなら申請されれば良いと思いますし、それを認めるのが会社の目指すべき方向だと思いますが、式も新婚旅行も在職中ではないのに特別休暇を（有給で）取得するのは、円満に退職する姿勢と思ってもらえるでしょうか。

その部分は法が保護すべき対象から少し離れた部分にあると感じます。