退職時の有給休暇について

退職時の有給休暇について

trd-20228

forum:forum_labor

2007-03-30

前回の方の質問と少しかぶりますが， 私も４月末付けで退職が決まっています。 最終出勤日が４月１５日で，有給消化が １５日間と言われました。 が，労務に確認を取りましたが私が消化できる累積 有給休暇の日数は３８日。 でも私の会社は”会社ルール”という，なんの根拠もない規定がありまして，いくら有休がたまっていても 消化できるのは１５日が暗黙の了解で， ２０年以上働いていらっしゃった先輩も， １５日で受理されています。文句を言われた先輩も多いと聞いていますが，結局”前例がない””全員に全てを消化させる訳にも行かない”という理由で泣き寝入りを余儀なくされている様です。 労務に確認したところ，”労務からは１５日で，という指定はできないので，通常エリア担当営業が決めている”とのこと。担当営業に確認をしたら，”前例がないので最大１５日”と告げられました。”前例がないからといって， 当然の権利ですよね？”と言うと，”今までの方々がそれをのんでこられているので，一人だけという訳にはいかない”とやんわりと断られました。 ”良心”に訴える手法で今までやってきている私の会社。 そういう会社に対して，どうやったら有休を丸々頂けるのでしょうか？私のほかにも同時期に退職する後輩がいます。 後輩のためにも納得の行く説明をし，模範を示したいと思っておりますので，どうかアドバイス頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。