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専門家によって投稿されたコラムです。

• 口頭注意だけではダメ

  問題社員がいた場合、あなたはどのように注意指導をしていますか？◆目次・一般的な注意指導・抵抗する人も...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 部下に嫌われる上司の対応

  あなたは、部下から何か相談されたとき、どのような対応をしていますか？次のような対応をしていたら、間違...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 仕事の丸投げはダメ

  ◆目次・上司のよくする間違い・部下の心境・まとめ◆上司のよくする間違い上司がよくやってしまう間違い。...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和６年－健保法・問10－Ｃ「

  2025.４.12社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1115本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 問題社員は放置しない

  ◆目次・問題社員・辞める人の本音・会社のやるべきこと◆問題社員問題社員の存在は、周りに悪い影響を与え...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 業務上負傷し待期期間中の休業補

  業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士　まつえだ経営人

  社会保険労務士　まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス 松枝 貴裕 マツエダ タカヒロ 北海道...

• 三木経営労務管理事務所

  三木経営労務管理事務所 三木文明 ふみあき 3700875群馬県 高崎市藤塚町114番地1メゾン大椿...

• 社労士事務所GIFT

  社労士事務所GIFT 野間 孝行 ノマ タカユキ 東京都足立区梅島3-33-6　エンブレム西新井2F...

• 渡辺真人社労士事務所

  渡辺真人社労士事務所 渡邊 　真人 ワタナベ マサト 東京都東京都豊島区駒込3-1-3 　エコプレイ...

• 広島総合社会保険労務士法人

  社会保険労務士石井孝治事務所 石井孝治 こうじ 7370034広島県 呉市溝路町14-13-1F 0...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 残業や休日出勤の際の食

  > 残業や休日出勤の際の食事を福利厚生費で処理している会社の方 > 教えてください ...

  著者：ton

• 複数の業務を担う場合の部署名に

  小さな会社です。少人数です。社長も含め、私以外は営業や技術です。 ですので会社運営に必要なそれ以外...

  著者：am0477

• Re: 65歳以降の給与計算業

  こんばんは。 求めている内容が、税務の届けに関すること、もしくは社会保険や労務に関することとか...

  著者：ぴぃちん

• Re: 65歳以降の給与計算業

  ぴぃちんさん、うみのこさん ご回答ありがとうございます。 まちがった点があり、失礼しまし...

  著者：ニャンコロ

• Re: 組織図の社内公開につい

  > メールでフルネームや役職が分かるため今まで組織図を職員へ公開しておりませんでした。しかし、...

  著者：hitokoto2008

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