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専門家によって投稿されたコラムです。

• 前向きな社長は好かれる

  ◆目次・法違反の実態・法違反を放置するか、改善しようとするか・まとめ◆法違反の実態社長さんは労務のプ...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場の身勝手な人を取り締まる

  ◆目次・職場の秩序を乱す行為・職場の秩序が乱れるとどうなる？・対応策・まとめ◆職場の秩序を乱す行為職...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• マイナンバーカードが保険証に　

  ◆目次・令和6年12月2日より現在の保険証は廃止・令和6年12月2日以降の受診方法・感想◆令和6年1...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• ７月からスタート！愛知県男性育

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私のところではワークライフバランス...

  著者：A&N合同会社

• やる気がある人を採用したいので

  ◆目次・結論・キャリアパスとは・面接でキャリアパスをどう使うか・まとめ◆結論やる気がある人を採用した...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 業務上負傷し待期期間中の休業補

  業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 山本社会保険労務士事務所東京オ

  山本社会保険労務士事務所｜東京オフィス　　山本　征太郎 山本 征太郎 やまもと せいたろう 東京都板...

• 竹内由美子社会保険労務士事務所

  竹内由美子社会保険労務士事務所 竹内由美子 ゆみこ 3600802埼玉県 熊谷市下奈良１３３９－８ ...

• アミエージェンシー

  アミエージェンシー 青木 二朗 アオキ ジロウ 東京都台東区浅草橋３－３３－８　浅草橋NKビル４F ...

• 社労士オフィス さの

  社労士オフィス さの 佐野 克浩 サノ カツヒロ 栃木県栃木市藤岡町赤麻839-3 09067630...

• 佐藤三和社会保険労務士事務所

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 届書作成プログラムにつ

  > 雑談的なことなので、この場での投稿が不適切であれば削除いたします。 > >...

  著者：ton

• 届書作成プログラムについて

  雑談的なことなので、この場での投稿が不適切であれば削除いたします。 労務などを担当しています。...

  著者：てらてら

• Re: 【至急】グループ会社　

  レスが長くなりましたので、過去分はカットしますね。 人件費負担の確認でストップしてしまったようです...

  著者：hitokoto2008

• Re: 「保険が下りなくなるか

  ご回答ありがとうございます。 とても為になりました。 労災隠しになり兼ねない、仰る通りだと思...

  著者：ame4401

• Re: 「保険が下りなくなるか

  安全管理者と衛生管理者の有資格者です。 まず、間違いを1つ指摘しておきます。労災申請は被災者（...

  著者：booby

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