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専門家によって投稿されたコラムです。

• 注目の中途採用等支援助成金：労

  知って得する経営塾第654号『注目の中途採用等支援助成金：労働局の助成金担当者が増員』知って得する経...

  著者：榎本会計事務所

• 在職老齢年金について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.7.16在職老齢年金についてvol.340なかはしです。梅雨の...

  著者：オフィス中橋

• 働き方改革を進めるにあたって最

  令和元年７月１５日第１９０号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革を進めるにあたって最低限知...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 就業規則は周知が命！

  「周知手続」を欠く就業規則」の効力はあるのでしょうか？労基法第106条は、「就業規則を常時各作業場の...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 本来の能力が発揮できない・・・

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。最近、「プレゼンティーズム」という言葉を聞く機会が増えてきまし...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 業務上負傷し待期期間中の休業補

  業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 新田社会保険労務士事務所

  新田社会保険労務士事務所 新田次郎 じろう 5300012大阪府 大阪市北区芝田１－４－１７梅田エス...

• 社会保険労務士法人アイプラス

  中目黒中小企業社会保険労務士事務所 今井洋一 よういち 1520003東京都 目黒区五本木2-15-...

• ドラフト労務管理事務所

  ドラフト労務管理事務所 鈴木圭史 けいじ 5370025大阪府 大阪市東成区中道3丁目13番21号 ...

• ひらの社会保険労務士事務所

  ＨＲコンサルティング　ひらの社会保険労務士事務所 平野雅美 まさみ 1820002東京都 調布市仙川...

• イセロ社会保険労務士事務所

  イセロ社会保険労務士事務所 伊勢呂洋一 よういち 9218143石川県 金沢市大額町ル３９－２８ 0...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: まいったなぁ～（笑）

  社長にそのことを報告したら、「問題ない」とのことだった。 「そう言われますが、第三者的にみたら、問...

  著者：hitokoto2008

• Re: これはハラスメントです

  > 私は事務員入社し今現在は総務・人事・労務を兼務しております。中小企業です。 > 人...

  著者：hitokoto2008

• これはハラスメントですか？

  私は事務員入社し今現在は総務・人事・労務を兼務しております。中小企業です。 人事は私と代表の2人で...

  著者：brain

• Re: パートタイマーに有給休

  > みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲（賞与の減額やその後のひどい態度）を顧みず正し...

  著者：ひらり

• Re: 住民票を移してくれない

  > お世話になります。 > 2度目の投稿になります。 > > 現在勤...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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