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労務管理

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退職と有給休暇付与について

著者 ミケ猫 さん

最終更新日:2007年03月31日 02:32

初めて質問させていただきます。
もっと早くここの存在を知っていればよかったのですが・・・。

有給付与日が3/1のアルバイトさんが、3/1まで勤務をし、3/1に新たに発生する有給を消化して退職すると申し出てきました。
これは、申し出どおり、3/1に有給を与えなければいけませんか?
なんだか、とても納得がいきません。
ちょっとまずかったかなと思うのは、納得がいかなかったのと人手不足で、3/1以降も数日出勤してもらったことです。
3/1以降に出勤日が有るのと無いのとでは、結論が変わりますでしょうか?
それとも、どちらでも同じなのでしょか?

今後の参考の為にも教えて頂きたく存じます。

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Re: 退職と有給休暇付与について

著者いさおさん

2007年04月01日 21:36

与えなければならないと思います。3/1(発生日)に籍があれば付与しなければならないと思います。退職日が2/28付ならば新たな付与の必要はありません。

 3/1以降に出勤日が有るのと無いのとでは、結論が変わらないと思います。

 しかし、こういう問題が多いですね。個人的には、もう少し、会社に気を使って、有給を使用してもらいたいと思います。

Re: 退職と有給休暇付与について

著者ミケ猫さん

2007年04月03日 00:05

>いさお様

ご回答ありがとうございます。
やはり、付与しなければいけませんか・・・。
3/1以降の出勤有無は関係ないんですね。
だったら、やっぱり出勤してもらっておいてよかったです(苦笑)

>個人的には、もう少し、会社に気を使って、有給を使用してもらいたいと思います。

まったく、そのとおりです・・・。
3月で退職すると言っていたので3月末まで出勤するのかと思っていたら、
2月末に急に、3/1だけ出勤してあとは有給消化します、と言われました。
もう本当にビックリです。

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