雇入時健診と定期健診に関して

病院では様々な職種があります。労働安全衛生法にいうところの有害業務もたくさんあります。例えば血液に触れる職種は感染症検査、X線を扱う職種は電離放射線検査など。
今一度再検討されることをお勧めします。雇入時健診から３ヶ月以内であれば省略もありですが、職場が職場ですから、職種により個別対応もありでしょう。

村の長老さん
ご回答ありがとう御座います。

> 病院では様々な職種があります。労働安全衛生法にいうところの有害業務もたくさんあります。例えば血液に触れる職種は感染症検査、X線を扱う職種は電離放射線検査など。

→そちらの作業従事者に関しましては、別途対象者を選定し春、秋の定期健診の際に項目を増やし対応しておりました。
また、病原体によって汚染の恐れが著しい業務の対象は全ての職員と位置づけている為、全職員を年2回の定期健診で対応している形です。
（ただ、調べた所秋の健診の際にも、「血糖」「血中脂肪」もやらないといけないようですね汗）

> 今一度再検討されることをお勧めします。雇入時健診から３ヶ月以内であれば省略もありですが、職場が職場ですから、職種により個別対応もありでしょう。

→説明不足で申し訳御座いません。
　上記の件も踏まえまして、4月の職員健診を例にした場合
　11月～3月に入職した職員に関して、どの様に対応したら宜しいでしょうか？
　11月・12月の人はほぼ半年たっているので行った方が良い気がしますし
　1月～3月の人はまだ早いような気がしますが、10月の健診までに半年を経過してしまいます。

説明不足の点も多々有るかと思いますが、ご教授の程宜しくお願いいたします。