厚生費の昼食代について

個人負担分は会社の経費にしないのであれば、預り金による仕訳でよいかと思います。
従業員から預かった時
【借方】 現金 10000 ／ 【貸方】 預り金 10000　

業者に支払った時
【借方】 厚生費 15000 ／ 【貸方】　預金 25000
【借方】 預り金 10000　 ／


> 経理初心者で勉強中の者です。
> お助けいただきたく投稿いたします。
>
> 今まで現金で業者に支払っていた昼食代が今月から銀行振込になりました。
> 管理システムでの仕訳のしかたがわからず困っています。
> 昼食代は個人負担分(社員から現金で徴収)と会社負担分(会社の現金)でわけていて、今までは現金での支払いでしたので、厚生費(会社負担分)／現金で仕訳をしていました。
> そして今月から銀行振込になったので、個人負担分をいちいち口座にいれるのも面倒ということで、個人負担分は会社の現金に入れ、預金から個人・会社負担の金額を支払うことになりました。
> いろいろ考えました(預り金で処理？)が、どのような仕訳が正しいのでしょうか？
> どなたかよろしくお願いいたします。