制服の貸与に関して

> 制服の貸与に関して質問です。
制服といっても、事務方用、作業者用、営業用、とか種々あると思います。
弊社の場合には、職種による制服を、定期的に新調・交換しています。
たいがい、Ｓ／Ｍ／Ｌ／ＬＬ／ＬＬＬとか、作業服にはありますが、御社の制服というものがどのようなものか（営業的なスーツスタイル？）わかりませんが、社外の顧客と対応する仕事であれば、汚れ、袖の痛み、型崩れ、等が発生し、それが御社のイメージにつながると思います。その意味では、定期的な年数で新調交換されるのが賢明かと思います。一方、特定の社員で『規格外』の制服を余儀なくされるとのことですが、たいがいの制服メーカでは、かなりの大きさまで準備されており、長さ関係を調整して完了するのが普通ですが。
ただ、メーカブランドを制服にしている場合には特注となるかと。御社が採用した社員が体系の変化に制服が追い付かない？のであれば、
①制服全体をチェンジして選択肢の多いメーカのものに変える。
②１人のみが規格外（相当でかいのですね）で追いつかないなら、その者のみ　私服勤務を許可する。（ドレスコードを指定して自己負担になります）
　
③社内規定で、会社が支給する制服のサイズを明確にし、それを超えるサイズの社員は、自己負担にて修正を行い、着用する。と明文化する。
④制服の基本金額があると思いますが、定期的にその金額を支給し、会社が決めた何種類かの既製服から購入させる。その際、会社予算をはみ出る既製服を購入するものは、自己負担とする。とか、

弊社も昔制服（ブレザースーツ）でしたが、２～３年に一度、メンズショップとかで統一して購入していましたが、社員によって使い方が（傷み方）まちまちだったため、毎年の金額に平均化して、『制服手当』として、支給して自由化しました。

それにしても、規格外社員の体系から考えて、健康管理を厳しく指導するのも必要ではないでしょうか。成人病で勤務中に倒れると、余計な会社負担が増えます。