新卒採用募集　アルバイトでの採用

> 新卒採用で　社員採用の内容で　募集していますが
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> 社員の枠が　埋まり　アルバイトでの採用を　考えていますが
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> このようなことは　法規的に問題ないのか
>
> 社会常識的に見て　どうなのか　悩んでいます
>
> どうなんでしょうか


こんにちは。私見ですが…
社員募集で応募された方をアルバイト採用するという事でしょうか？
個人的には好ましい事とは思えません。
アルバイト・パート採用であれば最初からその表記で募集広告をすべきと考えます。
将来的に社員雇用への切り替えが可能であればそのように表記されれば良い事でその可能性もない中での社員募集表記は応募する側から見ると虚偽となることも考えらえます。
応募者本人が了承するならいいという事ではないように思います。
とりあえず。

著者 shuwajapan さん最終更新日:2018年08月23日 15:06について私見を述べます。

①　職安や就活誌などに「新卒・正社員募集」と掲げながら、それに応じて面接に来た人に対して「実は社員の枠が埋まり、アルバイトでの採用です」などと応じてはいけません。
　それはブラック企業の典型です。職安に知られたら、今後の求人取扱が困難になるでしょう。

②　最初から職安や就活誌などに「アルバイトでの採用」を標榜するのであれば、対象者が新卒であっても何ら差し支え有りません。

社会常識としては、誤っている、になります。

期間の定めのない求人をおこない、実際にはそれを行わず有期雇用契約での定時をおこなうことについては、問題がある行為になります。

最初から、有期雇用契約でしか求人していないのであれば、きちんとそのように求人募集をだすべきでしょう。



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