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労務管理

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派遣社員の無期転換申し入れについて

著者 たいたけ さん

最終更新日:2019年09月04日 14:15

派遣スタッフとして6年を迎える方から契約期間満了日1ヶ月前に無期転換の申し入れがありました。
他の部署で引き続き働く用意はしていたのですが、現部署に残りたいということでの
無期転換の申し入れでした。
事業縮小していることもあり、現部署でというのは難しいのですが断ることは出来るでしょうか。

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Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者村の長老さん

2019年09月04日 14:25

現部署で、というのは拒否できる可能性はありますが、無期転換を拒否することはできません。

Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者たいたけさん

2019年09月04日 14:42

> 現部署で、というのは拒否できる可能性はありますが、無期転換を拒否することはできません。

村の長老様

早速にありがとうございます。
現部署でなけれな、優秀な方ですし無期転換も構わないと考えています。
しかし、現部署は事業縮小中なので難しい状況でした。
拒否できる可能性はあるということ参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者総務の杜さん

2019年09月05日 08:47

> 事業縮小していることもあり、現部署でというのは難しいのですが断ることは出来るでしょうか。

こちら、将来的には異動もありうることをご納得いただいた上で、一旦は現部署受入れをする、というのは危険でしょうか・・・・。
申入れする側としては、ここまで現部署に所属していて、申し入れたとたん、事業縮小を理由に断る、というのは、不自然な気がしてしまいますが・・・・

Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者たいたけさん

2019年09月05日 12:31


> こちら、将来的には異動もありうることをご納得いただいた上で、一旦は現部署受入れをする、というのは危険でしょうか・・・・。
> 申入れする側としては、ここまで現部署に所属していて、申し入れたとたん、事業縮小を理由に断る、というのは、不自然な気がしてしまいますが・・・・

回答いただき、ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
ただ、正社員も徐々に異動してもらつている状況で、いずれは事業を止めるか、最小限の人数で細々と続けるかのような状況ですので。

本人に状況を説明し、将来的に異動があり得ること、それが難しければ申し入れに対応することが難しいとこを話してみます。

ありがとうございました。

Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者総務の杜さん

2019年09月05日 12:48

> 本人に状況を説明し、将来的に異動があり得ること、それが難しければ申し入れに対応することが難しいとこを話してみます。

すみません、感情論のようにになってしまって・・・・
実際、私の職務もお断りする側なんです。

でも、ちょっとホッとしました。
ありがとうございました。

Re: 派遣社員の無期転換申し入れについて

著者たいたけさん

2019年09月05日 14:45

> > 本人に状況を説明し、将来的に異動があり得ること、それが難しければ申し入れに対応することが難しいとこを話してみます。
>
> すみません、感情論のようにになってしまって・・・・
> 実際、私の職務もお断りする側なんです。
>
> でも、ちょっとホッとしました。
> ありがとうございました。


いえいえ、ご指摘いただきありがとうございました!
ご縁ですから、現職場でお願いするにしろ、断るにしろお互い納得しないと後々トラブルに成りかねませんし。

ありがとうございました。

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