中途入社の有給休暇取得ついて

> 2019年9月1日入社の社員
> 10日有給が発生していますが、この有給はいつまでに5日消化すればよいのでしょうか？　2020年の8月末までに5日消化していればよいのでしょうか？
>
> あと、パート社員で有給が9日以下付与の社員は該当しないと考えてよいのでしょうか？


こんばんは。
9月1日入社で既に10日の有休があるのでしたら付与発生日は何時なのでしょうか。
法定半年後の付与ではないようですので付与発生基準日から1年です。
9日は当年付与数が9日でしょうか。
10日以下ですので5日消化対象者にはなりません。
10日付与から消化義務が発生します。
付与基準日をご確認ください。
とりあえず。

おはようございます。

１０日の有給休暇がいつ付与されたのかがわかりませんが、付与された日からの１年まででの取得が必要になります。

有給休暇の付与日数が９日未満であれば義務化の対象ではありませんが、分割付与している場合には前付与分だけで判断してはいけないので注意してくださいね。



> 2019年9月1日入社の社員
> 10日有給が発生していますが、この有給はいつまでに5日消化すればよいのでしょうか？　2020年の8月末までに5日消化していればよいのでしょうか？
>
> あと、パート社員で有給が9日以下付与の社員は該当しないと考えてよいのでしょうか？