労務管理

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正社員からパートタイマーへ変更となった場合の有給付与について

最終更新日:2007年05月31日 17:15

いつも参考にさせて頂いております。

2006年1月入社の正社員が2006年9月よりパートタイマーになりました。正社員としての有給残日数は9日あります。
有給付与はパートタイマーとなった6ヶ月後の2007年3月にパートタイマーとしての有給と残日数の9日を付与し、それ以後は1年6ヶ月毎にパートタイマーとしての有給付与をすれば宜しいのでしょうか。

ご教示宜しくお願い致します。

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Re: 正社員からパートタイマーへ変更となった場合の有給付与について

著者む・らさん

2007年06月13日 16:03

２週間近くたっても回答がないようなので、私見を書かせていただきます。

パート・アルバイトから正社員に切り替わった場合、すべての期間を通算します。逆に正社員からパート・アルバイトになった場合も、原則は継続勤務となると思います。
ですから今年の７月に、８割以上の出勤があればパートタイマーとしての有給休暇を付与でいいと思います。それ以降は１年毎にパートタイマーとしての有給休暇を付与でいいのではないでしょうか。
http://www.koyouhokenn.sakura.ne.jp/22-6kagetu.html

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Re: 正社員からパートタイマーへ変更となった場合の有給付与について

著者ガスパール0909さん

2007年06月13日 16:45

> ２週間近くたっても回答がないようなので、私見を書かせていただきます。
>
> パート・アルバイトから正社員に切り替わった場合、すべての期間を通算します。逆に正社員からパート・アルバイトになった場合も、原則は継続勤務となると思います。
> ですから今年の７月に、８割以上の出勤があればパートタイマーとしての有給休暇を付与でいいと思います。それ以降は１年毎にパートタイマーとしての有給休暇を付与でいいのではないでしょうか。
> http://www.koyouhokenn.sakura.ne.jp/22-6kagetu.html

む・ら様

ご丁寧に回答を頂き有難うございました。
大変、助かりました。