タイムカードと直行直帰

おはようございます。

今どのように労働時間を把握されているのでしょうか。
それに準じて労働時間を把握・記録されることでよいと思います。



> 直行の多い職場です。（時々直帰）
> タイムカードを導入したとき、直行（直帰）の時間の記録は
> 自己申告の時間で問題ないでしょうか。

ぴぃちんさん、ありがとうございました。

現状、時間の記録はありません。
なので、タイムカード制にするか、スマホアプリを使うのがいいのか
考え中です。

タイムカードで、直行直帰の時は自己申告でも問題ないのかが心配ポイントでした。

できるだけ費用をかけずに時間を記録できる方法を探しています。

おはようございます。

> 現状、時間の記録はありません。

時間外の労働をどうしているのでしょうか。
現時点が自己申告であれば、タイムカードと自己申告の併用等も方法かとは思いますよ。



> 現状、時間の記録はありません。
> なので、タイムカード制にするか、スマホアプリを使うのがいいのか
> 考え中です。
>
> タイムカードで、直行直帰の時は自己申告でも問題ないのかが心配ポイントでした。
>
> できるだけ費用をかけずに時間を記録できる方法を探しています。

> 直行の多い職場です。（時々直帰）
> タイムカードを導入したとき、直行（直帰）の時間の記録は
> 自己申告の時間で問題ないでしょうか。

裁量労働制など就業規則面でフォローされていなければ、運用でカバーするべき案件だと思います。私の部署では、直帰する時には「カエルコール」をしてもらっています。定時前でも帰宅までの時間と見合う妥当な時間帯の電話なら定時勤務でOKとしますし、定時過ぎ（私は会社からの支給携帯があります）にカエルコールがあったときは、残業時間をその電話で打ち合わせることにしています。

着電時間によって時間の見える化ができるのでお奨めです。

ぴぃちんさん、boobyさん
ありがとうございました。

参考にさせていただきます。