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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事労務　１４

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援に力を入れています。第１４回従業員１人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事労務　１３

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援に力を入れています。はじめにこのコラム...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事労務　１２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。はじめにこのコラムでは、...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 企画型裁量を採用した場合定期報

  企画業務型裁量労働制を導入する際には、労使委員会で必要事項を決議し、それを労基署に届け出ます。しかし...

  著者：労働新聞社

• 労組はみなし時間延長を要求でき

  専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています（労基則第24条の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい...

  著者：村の長老

• Re: 規則にない制度を廃止。

  おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

  著者：ぴぃちん

• 規則にない制度を廃止。通知して

  小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

  著者：みなとっち

• Re: …で聞くことをお勧めし

  ユキンコさん、こんにちは。 横からです。 確かに質問内容は高度になってきていますね。 一昔...

  著者：hitokoto2008

• お勧めの勤怠システムがあれば教

  新たな会社で勤怠システムを新規導入することになりました。今までエクセルや自社オリジナルの勤怠システム...

  著者：ポッピン

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