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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: フレックスタイム制にお

    ご返信いただきありがとうございます。 相性が悪いとのご見解につきまして、 本年度よりフレック...

    著者:992

  • Re: フレックスタイム制にお

    こんにちは、 最初にことわっておきますが、半日年休にしろ、時間単位年休にしろ、フレックスタイム...

    著者:いつかいり

  • Re: 休日ミーティング参加時

    > あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 &...

    著者:Srspecialist

  • Re: 裁量労働制を一部の時間

    booby様 ご助言ありがとうございます。 適用除外日の設定は不可能ということですね。理...

    著者:てらてら

  • Re: 裁量労働制を一部の時間

    裁量労働制職場で勤務したことがある経験者です。 現状の制度では適用除外日の設定は不可です。裁量...

    著者:booby

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 女性活躍推進法に基づく

    >  女性活躍推進法に基づく情報公表の項目の一つである「労働者一月当たりの > 平均残...

    著者:いつかいり

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。 ...

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用...

    著者:

  • Re: ありがとうございます

    マル1123様 横から失礼します。 とりあえず、残業の定義を明確にされることをお勧めしま...

    著者:ひであき33

  • Re: ダラダラ残業防止につい

    akijin様 早々にご回答いただきありがとうございます。 > お話の経緯から拝見しま...

    著者:ビアンコネロ

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 裁量労働制の法改正対応

    > おっしゃられる通り、申し出のあった翌月の賃金締め日翌日を適用解除日と考えています。 ...

    著者:いつかいり

  • Re: 裁量労働制の法改正対応

    > この度、今年の4月から裁量労働制の法改正が適用されるため、決議書に「同意の撤回」につい...

    著者:いつかいり

  • Re: 時間有給を使用している

    いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 所定労働時間、所定休憩時間が、し...

    著者:

  • Re: 時間有給を使用している

    所定労働時間、所定休憩時間が、しっかりきまっている業態であれば、時間年休は利便性はいいでしょう。そう...

    著者:いつかいり

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

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