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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 在宅勤務の労務管理について

    令和3年1月15日第208号人事のブレーン社会保険労務士レポート在宅勤務の労務管理について1.はじめ...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 令和2年-徴収法〔労災〕問8-

    2021.1.2K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo892本日のメニュー1はじめに2令和2...

    著者:K-Net社労士事務所

  • スタートアップの人事・労務 1

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業を支援しています。最近、コロナ禍の影響でオン...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事労務 18

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルスが収束しません。スタートアップにも逆風となっ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 36協定違反 第三者は労働時間

    2019年12月5日号(no.1163)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://ww...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果667

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職時有給消化する際の

    > 裁量労働制の協定書に1日何時間働いたとみなすか、書かれてますでしょう。 > &...

    著者:たぬきねこ

  • Re: 退職時有給消化する際の

    裁量労働制の協定書に1日何時間働いたとみなすか、書かれてますでしょう。 それが8時間とあるなら...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職時有給消化する際の

    > 2つの解釈が可能な手当の名称ですが、当該の社員は定時勤務でみなし残業手当がついているの...

    著者:たぬきねこ

  • Re: 退職時有給消化する際の

    > いつも大変お世話になっております。 > また、初歩的なことで疑問点が出て参りました...

    著者:booby

  • Re: 専門型裁量労働制と雇用

    通常は専門型裁量で働かれている人が、今回の件で自宅勤務となったとのこと。この場合、一時的であるにせよ...

    著者:村の長老

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果7

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。 ...

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用...

    著者:安芸ノ国

  • Re: ありがとうございます

    マル1123様 横から失礼します。 とりあえず、残業の定義を明確にされることをお勧めしま...

    著者:ひであき33

  • Re: ダラダラ残業防止につい

    akijin様 早々にご回答いただきありがとうございます。 > お話の経緯から拝見しま...

    著者:ビアンコネロ

  • Re: ダラダラ残業防止につい

    お話の経緯から拝見しますと、労務管理の基本である就業規則を見直すことが必要と拝見します。 昨今の中...

    著者:akijin

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 時間有給を使用している

    いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 所定労働時間、所定休憩時間が、し...

    著者:RAS

  • Re: 時間有給を使用している

    所定労働時間、所定休憩時間が、しっかりきまっている業態であれば、時間年休は利便性はいいでしょう。そう...

    著者:いつかいり

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 規則にない制度を廃止。通知して

    小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

    著者:みなとっち

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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