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コラムの泉

検索結果98

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和4年-徴収法〔雇保〕問9-

    2022.12.17K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo994本日のメニュー1はじめに2令...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 令和3年-徴収法〔雇保〕問9-

    2022.1.1K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo944本日のメニュー1はじめに2令和3...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 専門業務型裁量労働制の適用に本

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルスのオミクロン株が発生しています。会社において...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 社労士認証制度05 36協定を

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • みなし時間と36協定特別条項

    私たちはある一定の年齢を越えると、「歳を取ること」をネガティブに考えがちです。65歳を過ぎて「高齢者...

    著者:野手人事労務コンサルティング

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果690

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 裁量労働制の休日勤務に

    こんにちは。 記載の「法定内休日」というのがどのような休日なのかわかりませんので、お返事ができ...

    著者:ぴぃちん

  • 裁量労働制の休日勤務における賃

    裁量労働制の適用を受けている社員が、  ・みなし労働時間を8時間  ・1時間あたりの賃金が2,0...

    著者:LSSA18

  • Re: 管理監督者について(名

    労働条件や、変形労働時間制の適用などはどのようになっているのでしょうか? 記者だと、裁量労働制...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 入院中の勤務実績につい

    ご回答ありがとうございます。 多くの方にご回答いただき、回答の内容に基づいて色々調べております。 ...

    著者:sus2018

  • Re: 入院中の勤務実績につい

    こんにちは。 boobyさんがいわれるように「勤務実績」とは何であるのか,でしょうね。 ...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果7

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果7

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。 ...

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用...

    著者:

  • Re: ありがとうございます

    マル1123様 横から失礼します。 とりあえず、残業の定義を明確にされることをお勧めしま...

    著者:ひであき33

  • Re: ダラダラ残業防止につい

    akijin様 早々にご回答いただきありがとうございます。 > お話の経緯から拝見しま...

    著者:ビアンコネロ

  • Re: ダラダラ残業防止につい

    お話の経緯から拝見しますと、労務管理の基本である就業規則を見直すことが必要と拝見します。 昨今の中...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果26

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 時間有給を使用している

    いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 所定労働時間、所定休憩時間が、し...

    著者:RAS

  • Re: 時間有給を使用している

    所定労働時間、所定休憩時間が、しっかりきまっている業態であれば、時間年休は利便性はいいでしょう。そう...

    著者:いつかいり

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 規則にない制度を廃止。通知して

    小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

    著者:みなとっち

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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