11月28日退社、12月1日入社の社会保険について

こんにちは。

健康保険・年金保険は日割負担はできないことになっているので、11月28日退社、12月1日入社だとしたら、現在のお勤め先で保険料を差し引かれるのは１０月分迄・１１月分は別途退職後に加入する保険制度にご自身で納めることになります。
もし１１月分保険料を納めなかったとしたら、ご懸念のとおり無保険になってしまいます。

１１月２８日退職（=１１月２９日資格喪失）で保険料がお得になるのは、今のお勤め先であって、ご本人ではありません。
ご本人の得を考えるなら、１１月３０日（＝１２月１日資格喪失）で現在のお勤め先を退職され、１２月１日から新しいお勤め先に就職されることをお勧めします。

ご参考になれば幸いです。

※たまたま過去の投稿を見ていて、書き間違いに気づきましたので訂正しました。

既に回答のあるところですが、法律上、日本国民は無保険でいることはできないことになっています。その２日間は任意継続または国保に加入ということになります。保険料は月単位ですから１１月分まるまる支払わねばなりません。法律を守れば、そんなに得なことはないということです。うまくできています。

> こんにちは。
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> 健康保険・年金保険は日割負担はできないことになっているので、11月28日退社、12月1日入社だとしたら、現在のお勤め先で保険料を差し引かれるのは１０月分迄・１１月分は別途退職後に加入する保険制度にご自身で納めることになります。
> もし１１月分保険料を納めなかったとしたら、ご懸念のとおり無保険になってしまいます。
> １１月３０日退職（=１２月１日資格喪失）で保険料がお得になるのは、今のお勤め先であって、ご本人ではありません。
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> ご参考になれば幸いです。
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返信遅くなりすみません。
やっぱり、退職者にとっては得ではないですよね。とても分かりやすく回答いただき、ありがとうございます。勉強になりました。

> こんにちは。
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> 健康保険・年金保険は日割負担はできないことになっているので、11月28日退社、12月1日入社だとしたら、現在のお勤め先で保険料を差し引かれるのは１０月分迄・１１月分は別途退職後に加入する保険制度にご自身で納めることになります。
> もし１１月分保険料を納めなかったとしたら、ご懸念のとおり無保険になってしまいます。
> １１月３０日退職（=１２月１日資格喪失）で保険料がお得になるのは、今のお勤め先であって、ご本人ではありません。
>
> ご参考になれば幸いです。
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返信遅くなりすみません。
やっぱり、退職者にとっては得ではないですよね。とても分かりやすく回答いただき、ありがとうございます。勉強になりました。

> 既に回答のあるところですが、法律上、日本国民は無保険でいることはできないことになっています。その２日間は任意継続または国保に加入ということになります。保険料は月単位ですから１１月分まるまる支払わねばなりません。法律を守れば、そんなに得なことはないということです。うまくできています。

返信遅くなりました。回答ありがとうございます！

２日のために任意継続だと、本人負担大きくなりますよね……
うまくできてますね！とても勉強になりました。ありがとうございます！