傷病手当金支給の考え方

こんにちは。

記載の情報ではわかりません，としかいえません。
療養のために労務不能であった期間が不明であるためです。

終了日を勘違いという意味もわかりませんが，労務可能な状態で，欠勤しているだけであれば，傷病手当金の支給対象ではありません。



> 令和4年1月1日より、通算して1年6ヵ月受給が可能ということになったかと思いますが、下記のような場合でも大丈夫なのでしょうか？
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> 待機：2月7日～2月9日
> 傷病：2月10日～2月21日
> 出勤：2月17日（終了日勘違いのため、2ｈのみ勤務）
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> この場合、
> ① 2月17日は1日出勤として見られるのか、給与支給が無かった場合出勤とみられないのか。
> ② 2月17日を除く傷病期間分の傷病手当を受けられるのか、もしくは2月16日までしか受けられないのか。
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> 上記2点についてご教授いただければと思います。

> こんにちは。
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> 記載の情報ではわかりません，としかいえません。
> 療養のために労務不能であった期間が不明であるためです。
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> 終了日を勘違いという意味もわかりませんが，労務可能な状態で，欠勤しているだけであれば，傷病手当金の支給対象ではありません。


説明不足で申し訳ございません。
コロナ感染により労務が不可能ということなのですが、勘違いした理由について
「感染した翌日から10日間」出勤してはいけないところ、「感染した日から10日間」だと思ってしまったようで1日早く復帰してしまいました。

※ 期間：2月10日～2月18日でした。すみません。訂正させていただきます。