相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

退職願の書き方

著者 yuyur さん

最終更新日:2022年06月05日 10:32

先輩の言動や態度による
ストレスで退職を決めました
今現在はその先輩に無視されています
上司に何度も相談したのですが
なにも改善せず
何度も我慢しました
今回退職を決めた理由も
先輩が原因だと話しましたが
特になにも変わることもなく
退職の日までを過ごしている状態です
退職願に一身上の都合と書きたくないです
何かアドバイスをお願いします

スポンサーリンク

Re: 退職願の書き方

著者ぴぃちんさん

2022年06月05日 12:23

こんにちは。

ハラスメントに対して会社が対応してくれないということであれば、総合労働相談コーナーで相談されることがよいかと思います。
辞める前に解決ができるかもしれません。

あかるい職場応援団ホームページ
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/


退職願いや退職届については、辞めたい理由をそのまま記載されることでよいかと思います。



> 先輩の言動や態度による
> ストレスで退職を決めました
> 今現在はその先輩に無視されています
> 上司に何度も相談したのですが
> なにも改善せず
> 何度も我慢しました
> 今回退職を決めた理由も
> 先輩が原因だと話しましたが
> 特になにも変わることもなく
> 退職の日までを過ごしている状態です
> 退職願に一身上の都合と書きたくないです
> 何かアドバイスをお願いします
>

Re: 退職願の書き方

著者ユキンコクラブさん

2022年06月05日 12:49

一身上の都合、と書くことが退職願ではありません。

退職願いには事実を書いて退職してもらってもよいのですよ。
上司に相談したが改善されないため、、という事も書いてもらってもよいです。
ただし、会社側からは、あまりいい顔はされませんが。。。

他にも、
転職希望、とか
引っ越しのため、とか、
労働環境の悪化のため、とか
仕事が合わない、とか
体調不良とか、
家族の介護とか、
結婚、とか
何でもよいですよ。

> 先輩の言動や態度による
> ストレスで退職を決めました
> 今現在はその先輩に無視されています
> 上司に何度も相談したのですが
> なにも改善せず
> 何度も我慢しました
> 今回退職を決めた理由も
> 先輩が原因だと話しましたが
> 特になにも変わることもなく
> 退職の日までを過ごしている状態です
> 退職願に一身上の都合と書きたくないです
> 何かアドバイスをお願いします
>

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP