就業規則の日付について

こんにちは。

たしかにそれだけを確認すれば時系列がわからない点はありますが。

令和5年である現在においては、その就業規則が十分に周知されているのであれば有効でしょう。
令和4年10月～12月においては、どのように周知されていたのかが不明ですので、十分にいつから変更になっていたのかが周知されていないのであればその時期においては無効でしょう。

就業規則以外の方法でその条項が先に変更になっていたのかもしれませんね。



> 就業規則についてお聞きしたいんですが、
>
> 就業規則に規則変更日が令和4年12月1日で、「但し実施年月日は令和4年10月1日にする」と書かれています。
> 日付が逆転しているように思うんですがこのような書き方は有効なんでしょうか？

ありがとうございます。
令和４年１０月から給与の部分の規定が変更になり会議などで連絡などはあり給与もその方法で１０月から変更になっています。
実施は既にしていたけど規則を作成するまでに少し時間がかかったとのことで時間差が出来ているのですが、その周知をしっかりとしていたということを証明する必要があるでしょうか？ちなみにそのことでキャリアアップ助成金でひっかかっているところです。


> こんにちは。
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> たしかにそれだけを確認すれば時系列がわからない点はありますが。
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> 令和5年である現在においては、その就業規則が十分に周知されているのであれば有効でしょう。
> 令和4年10月～12月においては、どのように周知されていたのかが不明ですので、十分にいつから変更になっていたのかが周知されていないのであればその時期においては無効でしょう。
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> 就業規則以外の方法でその条項が先に変更になっていたのかもしれませんね。
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> > 就業規則についてお聞きしたいんですが、
> >
> > 就業規則に規則変更日が令和4年12月1日で、「但し実施年月日は令和4年10月1日にする」と書かれています。
> > 日付が逆転しているように思うんですがこのような書き方は有効なんでしょうか？