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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 情で採用すると失敗する

  ◆目次・知り合いを採用した例・採用は難しい◆知り合いを採用した例身近な人や知り合いを採用する場合、事...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場で男性育休取得を支援できて

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私の会社ではワークライフバランス東...

  著者：A&N合同会社

• （派遣会社向け）一般賃金の局長

  ハロワ地域指数の誤りに関する支援策として、前回5月29日の投稿において助成金以外の策になろうと私見を...

  著者：須藤労務管理事務所

• ７月からスタート！愛知県男性育

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私のところではワークライフバランス...

  著者：A&N合同会社

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 育休中に報酬あるが保険料免除？

  育児休業を取り、収入がダウンした際に保険料の支払いが必要となると経済的には非常に困難です。そこで、生...

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今...

  著者：労働新聞社

• 休業手当は１日分必要か、半日勤

  国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士　まつえだ経営人

  社会保険労務士　まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス 松枝 貴裕 マツエダ タカヒロ 北海道...

• 社労士事務所GIFT

  社労士事務所GIFT 野間 孝行 ノマ タカユキ 東京都足立区梅島3-33-6　エンブレム西新井2F...

• 渡辺真人社労士事務所

  渡辺真人社労士事務所 渡邊 　真人 ワタナベ マサト 東京都東京都豊島区駒込3-1-3 　エコプレイ...

• ARMS会計株式会社

  ARMS会計株式会社 太田 昌明 オオタ マサアキ 東京都中央区銀座１丁目１２番４号Ｎ＆ＥＢＬＤ．６...

• フォレスト社会保険労務士法人

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  > 厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 > 協定とは一種の契約です。そのため、...

  著者：2年目

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 協定とは一種の契約です。そのため、その契約通り支給する...

  著者：うみのこ

• 雇用調整助成金の休業手当算定方

  初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1...

  著者：2年目

• 雇用調整助成金について教えて下

  雇用調整助成金について。 会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として...

  著者：

• Re: 助成金について

  従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。 ...

  著者：hitokoto2008

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