冬期休暇の日付指定について

こんにちは。

お返事としては、問題になりそうであればその点を含めて規定を設けてください、となります。

土日祝が会社の休日であり、かつ12/29～1/3も休日と規定するのであれば記載のお休みになるでしょう。

ちなみに、
1/3が土曜日であれば、12/27～1/4がお休みになります。
1/3が金曜日であれば、12/27～1/5がお休みになります。

月末締の会社等の場合には上記のお休みになった場合に1/4を出勤日にして業務する会社もありますし、その点は設計次第でしょう。

とくに規定がないのであれば、記載のとおりと思いますが、最終的な確認は貴社の休日ですから、貴社におけるその責務のある方に確認を行ってくださいね。



> お世話になります。
>
> 冬期休暇を12/29～1/3までと指定しよういう案が出ております。
> ※弊社の休日は土日祝となっております。
>
> そこで、以下質問です。
> 例えば、
> ・1/3が（土）だった場合は1/4（日）も休みで実質1/5（月）がその年の初出勤
> ・1/3が（金）だった場合は1/4（土）も休みで実質1/6（月）がその年の初出勤
> というようなイメージでしょうか？
>
> 同じチームメンバーから上記のような質問があったので、念のため確認したく質問させていただきました。

こんにちは

> お世話になります。
>
> 冬期休暇を12/29～1/3までと指定しよういう案が出ております。
> ※弊社の休日は土日祝となっております。
>
> そこで、以下質問です。
> 例えば、
> ・1/3が（土）だった場合は1/4（日）も休みで実質1/5（月）がその年の初出勤
> ・1/3が（金）だった場合は1/4（土）も休みで実質1/6（月）がその年の初出勤
> というようなイメージでしょうか？

12/29～1/3と日付で指定の場合はそうなるかと思います。

弊社は12/29～1/4が休みなのですが、1/4が金曜日なら土日も休みで1/7(月)が初出勤になります。
12月も同様で12/27が土曜日なら、12/26(金)が最終出勤。

もし曜日によって日にちを変更したいのであれば、そのような規程にする必要があるかと思います。

> 同じチームメンバーから上記のような質問があったので、念のため確認したく質問させていただきました。