相談の広場
最終更新日:2024年09月18日 14:45
みなさんどうですか。
総務部長から、時間単位有給休暇を取得できるようにします。
と知らせてきました。
・4月からの様式を変えますので、4-9月分までを
新しい様式に書きうつして印鑑を押してください。
一担当者としては、写し間違い、改ざんチェックなど時間の無駄、
9月で調整し、10月から変えればと思ってしまいます。
実際にいったん押印したものを書き写すというのはいかがなもんでしょうか。
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うみのこさん
ありがとうございます。
やはりそうですね。
この上司は、押印の重みが全くわかっていませんよね。
一担当者としては怖くてとても言えません。
困りました。
他の方の反応を少しみてみます。
> 私見です。
>
> 過去の書類を新しい様式に合わせて作り直すよう指示された。
> 質問者様としては、写し間違いや改ざんなどをチェックしなければならないので無駄な作業だと思う
> ということですね。
>
> 過去の書類を直す、というのは聞いたことないですね。
> わざわざ直す意味もわかりません。
> 私なら、データ上でだけ修正するようなことはありえますが、書類は直さないです。
> それができてしまうと、あとからいくらでも改ざんが可能になりますので。
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