ありがとうございました。

ありがとうございました。

trd-36420

forum:forum_labor

2008-01-23

よく理解できました。ありがとうございました。もし、休みがちな社員がいて、有給を消化しきった後、平日に欠勤しているのにも関わらず、残業や休出を好んで行う社員がいる場合、就業規則を見直して、週40時間以降の勤務に対し割増賃金が発生する、と定義すればいいのですね。加えて、週7日目の就労は割増賃金が35割増しになるので、出勤してはならないと明記すればよいでしょうか。間違いがありましたら、ご指南願います。