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検索結果

「 割増賃金 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果1,444

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 働き方改革を進めるにあたって最

    令和元年7月15日第190号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革を進めるにあたって最低限知...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • とある工場の事例にみる不誠実な

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 利用者全国で1名のみ:高度プロ

    知って得する経営塾第649号『利用者全国で1名のみ:高度プロフェッショナル制度』知って得する経営塾第...

    著者:榎本会計事務所

  • 平成31年度社会保険労務士試験

    2019.4.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo802本日のメニュー1はじめに2平成...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 平成30年-国年法問4-D「振

    2019.3.30K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo800本日のメニュー1はじめに2改正...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果68

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果4,350

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休日出勤の処理について

    こんにちは。 基本的には、その日(祝日)に2時間労働したことになります。 賃金については...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 変則週休2日制について

    おはようございます。 変則週休2日制とありますが、契約は週5日の労働ということでしょうか。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給取得義務化と雇用契

    ご返信ありがとうございます。現在の社長に確認したところ現場の方にも入るので鍵兼務役員と言われました。...

    著者:マキミニー

  • Re: 有給取得義務化と雇用契

    おはようございます。 現実の実態で判断されるかと思います。 記載の役員というのが、経営を...

    著者:ぴぃちん

  • Re: パート従業員が子供の熱

    はじめに雇用契約書か労働条件通知書は組まれていますか? 週29時間とか、月120時間などの数字を確...

    著者:もものかおり

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税務経理について

検索結果94

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 計算方法がよくわからなくなってきま...

    著者:初心者まーく

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    ぴぃちんさま ユキンコクラブ さま ご解答ありがとうございました。 ...

    著者:初心者まーく

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    こんにちは。 現場手当というのが現場作業した際に支払われる賃金であれば、その月において判断をし...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果44

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場...

    著者:rento

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    こんばんは。 あくまで推測です。 土曜日の所定休日を暦日として考えるのであれば、 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    こんにちは。 ふと思ったのですが、所定休日が土曜日として、月曜日~金曜日までを9~18時で労働...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    > <前提条件> > ・勤務時間 9~18時、昼休憩1h、実働8h > ・所定...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい...

    著者:あひるる

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総務の給湯室

検索結果93

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: パートタイマーに有給休

    > 今のところAさんが有休扱いにしてほしいようだということを所長に伝えて、どうしても有休を与え...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 深夜の賃金割増について

    > 深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 > 午前3時~正午(...

    著者:ぴぃちん

  • 深夜の賃金割増について

    深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 午前3時~正午(うち1時間休憩)の労...

    著者:karapon

  • Re: 看護師、助産師の夜勤明

    就業規則ないし労使協定において、 ・変形期間と各変形期間の起算日 ・対象となる労働者の範囲 ・...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 一年間の変形労働制の勤

    > 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って...

    著者:ぴぃちん

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