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専門家によって投稿されたコラムです。

• 有給休暇の日に出勤したら、休日

  2025年11月27日号(no.1223)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 【定額残業代の相談】既に賃金規

  定額残業代という制度は、あらかじめ一定時間・一定額の残業代（割増賃金）を支払う賃金のことを言いますが...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ａ「延

  2025.３.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1110本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問５－Ａ「不

  2025.３.１社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1109本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: Wワークでの社会保険加

  > > 今回は、私個人の事でご相談させていただきます。 > > 昨今の物価...

  著者：

• Re: Wワークでの社会保険加

  > 今回は、私個人の事でご相談させていただきます。 > 昨今の物価高に耐えかねてWワー...

  著者：springfield

• Re: 60時間を超える残業割

  こんにちは。 法定外の休日の労働というのは、法定休日の労働でなく、時間外労働としてカウントされ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 法定休日の割増賃金につ

  労使協定で年間カレンダーをつけるということは、１年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週...

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日の割増賃金につ

  貴社の就業規則によりますので、ご記載の内容だけでは判断できません。 週1日の休みがある場合、そ...

  著者：うみのこ

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