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コラムの泉

検索結果1,552

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 時間外割増率が5割以上に

    高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 法定休日は就業規則に定めた方が

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年の関東甲信の梅雨明けは平年より22日も早い6/27で...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 勤務シフト表をラクに作る方法

    2022年6月17日号(no.1222)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(https://w...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 令和3年-健保法問4-エ「不正

    2022.1.15K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo946本日のメニュー1はじめに2令和...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 給与計算の端数 四捨五入? 五

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。給与計算では割増賃金等の計算で1円未満の端数が発生します。時給...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果68

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果5,099

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 1年変形労働時間制の起

    いつかいり様 ご返信いただきありがとうございます。 まさしく下記の期間にて締結できるのであれ...

    著者:吉田S

  • Re: 1年変形労働時間制の起

    boobyさんに追加して、 来る12/21~7/20を変形期間とする、1年単位の変形労働時...

    著者:いつかいり

  • Re: 時間外労働関係

    > こんにちは 横から失礼します > 相談者様のご相談は、直前になって一定の人員を確保...

    著者:さと2

  • Re: 時間外労働関係

    こんにちは 横から失礼します 相談者様のご相談は、直前になって一定の人員を確保しなければならないよ...

    著者:springfield

  • Re: 同月中の有休と休出

    賃金の計算方法と、 実労働時間と集計方法は異なります。 給与計算時 166時間(有給休...

    著者:ユキンコクラブ

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税務経理について

検索結果105

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    質問者さんの給与体系と、年間休日の定め方の全容がわかりませんが、他社事例を参考にされるのでなく、かか...

    著者:いつかいり

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度(4月から翌3月)毎に所定...

    著者:まるふく1972

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ...

    著者:ぴぃちん

  • 残業代単価は毎年更新しますか

    月給制の会社です。 残業代単価は毎年更新するものなのでしょうか。 賃金規定において、日割・時...

    著者:shimako

  • Re: 遅刻した場合の残業につ

    こんにちは。横からですが。 > 遅刻したぶん延長して働くことで遅刻分と相殺していることを...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果48

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 医療法人が大企業か中小

    > 従業員が110人の医療法人についてですが、「働き方改革関連法」上では私は当然「大企業」であ...

    著者:booby

  • 医療法人が大企業か中小企業かの

    従業員が110人の医療法人についてですが、「働き方改革関連法」上では私は当然「大企業」であると思って...

    著者:さと2

  • Re: パート社員の残業計算に

    返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。 ...

    著者:なぴこーん

  • Re: パート社員の残業計算に

    こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場...

    著者:rento

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総務の給湯室

検索結果100

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 法定休日の割増賃金につ

    労使協定で年間カレンダーをつけるということは、1年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週...

    著者:いつかいり

  • Re: 法定休日の割増賃金につ

    貴社の就業規則によりますので、ご記載の内容だけでは判断できません。 週1日の休みがある場合、そ...

    著者:うみのこ

  • Re: 法定休日の割増賃金につ

    こんにちは。 貴社の就業規則等において,法定休日を特定していないのであれば,週のはじめの日を特...

    著者:ぴぃちん

  • 法定休日の割増賃金について

    お世話になります。 法定休日の割増賃金についてご教示お願いします。 就業規則では、休日は ...

    著者:みかほ

  • Re: 月末月初で、月をまたぐ

    前回に続き、ご回答いただきありがとうございます。 とても分かりやすく説明して頂き大変助かりまし...

    著者:RYO02

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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