企業としての教育訓練給付制度の活用について

こんにちは。
教育訓練給付ではなく、キャリア形成促進助成金制度を活用するわけにはいかないのでしょうか？
私の勤め先では、こちらの制度を活用していますが・・・。

確かに会社の規模や、費用が全額会社負担で受けさせなければならないなど、一定の基準があるのですが、訓練期間中の給与とか受講料などに対して、一定割合で助成が受けられますよ。
詳しくは、
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/index5.html
をご覧下さい。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、返信ありがとうございます。

キャリア形成促進助成金制度の活用も検討しておりますが、受給資格認定要件の開発計画の作成がなかなか難しくて・・

でも、キャリア形成の方を活用する方が今後長期的に活用していこうとするならば、メリットが大きいかと思えてきました。

もう少し検討しながら進めて行きたいと思います。

ありがとうございました。

教育訓練給付制度については、意欲のある方ですと、自分であれを受講したいと考えながら、タイミングを見ているひともいるかと思います。このような方から見ると、その自分の受けたいメニューがあればいいのですが、それ以外のメニューを会社から推薦されてしまい、また、職場でみんなでこれを受講しようみたいな空気になってしまうと、自分が受講したいと思っていた講座を受けられなくて不満の元になる・・・という事があります。とくに、現在の業務と直接関係のない資格講座等を受講したいと考えている方ですね。

パソコンが苦手な方がいるとして、給付金講座としてパソコン講座があるとなると、その人にとっては受講しなければいけないんじゃないかというプレッシャーから、事実上の強制になってしまう可能性がありますし、受けたくない講座をお金を払って受けさせられた上、自分の受講したい講座での補助が利用できないうという、二重の不満が生じるかもしれません。

御社の規模や、職場の雰囲気にもよるかと思いますが、こういった可能性もあるということで、ご参考にして頂ければとおもいます。