手当について

こんにちは。
どういう場合を想定してのご質問なのかわかりかねるので、的外れだったら申し訳ないですが・・・。
資格手当の支給条件は個々の事業所で定めるものなので、金額変更については違法性はないと思います。

例えば、

・従前は◎◎という資格の保有者でなければいけなかったものが、△△という資格の保有者に代わったため、◎◎の資格保有者に対しての資格手当を廃止し、△△に対しての資格手当を新設した。

・◎◎士補の資格保有者には、月○○円を支給する。
○年以内に◎◎士補から◎◎士へのステップアップができなかった場合は、○年目の４月分から資格手当を月○○円に減額する。

などという例が考えられます。

ご参考になれば幸いです。

ご丁寧にありがとうございました。
まだまだ何事も勉強不足なもので・・・