休暇中に自主的に出勤する場合のマイカー通勤について

こんにちわ。

そもそもの問題ですが、有給休暇中に勤務をさせることは労基法違反です。

会社側で勤務を暗黙の了解でさせている場合、問題になると思います。

この場合、自主的業務外の理由でに会社に立ち入るのであれば、立ち入るに際し申請などをさせる必要があると思います。
内容が業務であるならば、有給休暇の申請は取り消し、勤務とみなす。また勤務なのであれば、マイカー通勤は認めない。

こうせざるを得ないと思います。

もし、自主的であれ、業務を行って怪我をした場合、労災など面倒ですよ。

http://labor.linguainfo.com/ent_6.html

＞自分の業務の都合で自主的に午前中だけ出勤してきた

自主的な出勤でも、黙認してしまうと
『業務を暗黙のうちに承認した』こととして
扱われてしまいますので、

この場合は
『やる気は認めるが、
　休暇中なのだから帰れ。
　自分の業務に支障があったのであれば、
　会社として、ほかの者に指示を出して対応するので
　来るより先に電話で連絡してこい。』
と　一喝すべきところです。

理由としては
【通勤途上での事故があった場合、
　労災の扱い上、非常に困る。　】ということと
【自主的なサービス残業を黙認するわけにはいかない。】
の２点を　はっきりと主張して下さい。


それでも帰らないのであれば、
『勤務を認める代わり、有給休暇は取り消し。
　早退するのであれば、早退で扱う。
　その上で、マイカー通勤規定違反で
　始末書を書いてもらう。』
といった　厳しい判断が必要になります。

故事で云う【泣いて馬謖を斬る】です。


一旦こういうことを認めてしまうと
『自主的にサービス出勤してくる社員』が増え
いつか必ず事故が起きてしまいますし、
会社規定を甘く見る風潮が生まれてしまいますので
心を鬼にして斬る必要があります。



私も６年ほど前に同じことで怒られたんですけどね　＾＾；
だからこそ　あの言葉の重みが、今は理解できます。

ありがとうございます。
とりあえず、午前中の有給申請を取り消すように指導してみます。