臨時職員の取り扱いについて

こんにちは、ぶ～りんさん。

　さて、ご投稿の件、大変冷たい回答になりますが、

> 臨時職員と言っても正規職員と同等の仕事をこなしております。ただ手当がつかないだけでほとんど一緒です。
> 確かにその部署ごとで臨時職員がいるおかけで確かに助かっております。

という以上、そもそも正職員と臨時職員とを区別していること自体が無理があり、よって、

> 一般職員としては納得がいきません。

というのは、既得権益的なご意見としか思えません。

（ご参考：第９条第２項）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1d.html#dai9

よって、

> 臨時職員の取り扱いはどのようにすればよろしいのでしょうか。

というご質問については、
①あくまで反対する。（ただし、明確な理由はいえない。）
②正職員と臨時職員との職務について明確な区別をつけることによって、減じることを避ける。（つまり、判断や業務が正職員移管され、仕事が大変になる。）
のどちらかにならざるを得ないと思います。

　余談ですが、私はいわゆる非正規社員ではないのですが、臨時社員さんを「取り扱い」と表現するのはいかがなものでしょうか…？。モノではないのですから…。


以上

たまりんさんご返答ありがとうございます。
私も取扱という表現の仕方は間違いだと反省しております。
厚生労働省のホームページ大変参考になりました。ありがとうございます。