管理職任期制度の導入

> 病気で休みがちな管理職を非管理職に戻そうとしたところ、降格させるのか、とトラブルになったことを直接の契機に、管理職任期制を検討。考え方はウェブに出ているのですが、実際に導入しているところやそこでの運用、問題点などが見つかりません。何か問題があって結局どこも実際はやっていないということなのでしょうか。

○沢山、実施している企業があります。無難なのは管理職１年任命制です。
毎年　４月１日に管理職任命式を実施する。これは事前に公表する必要があります。
○事前に公表することにより、管理職の活性化を図りましょう！

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/