パート従業員・契約（非）更新について

こんにちは

①契約の自動更新は何回くらい実施しているのですか？
②具体的にどんなことが不適合なのでしょうか？
それがわからないと、対処方法が変わってきます。

もし、職務怠慢であったり、勤怠の状況が悪いというので
あれば、それは、問題点を常に指摘しなければなりません。
そして、それに対して改善命令を出す必要があります。
それが実施できなければ、次回の更新をしない旨、通知し
対応します。このようにしないと、解雇要件に抵触するので
はと思います。


> パート従業員について、弊社での業務内容が
> 不適合のため、次回契約更新を行わない予定の
> 人が１名います。
>
> ただ、いままで在職中のパート従業員に対しては本人の
> 申し出が無い限り、契約更新しなかったという実績が
> ありません。（自動更新としています。）
>
> そこで円滑、且つ円満に退職手続を進める方法、
> また注意する点等をご教授いただけないでしょうか。
>
> ちなみに、該当者の契約満了日は11月30日です。

ご回答いただいていた不明点を、早速担当の所属上長に確認に行ったところ、本日本人より退職願の提出があったとの報告がありました。

所属上長からは退職勧告等は行っていないようですので、依願退職として円満に退職手続が出来そうです。

今後も同様のことが起きないとは限らないのでよく勉強しておきたいと思います。

ありがとうございました。

とにもかくにもよかったですね
契約の問題は非常にナーバスな問題なので
よく気をつけていた方が良いと思います。

お互いに頑張りましょう。



> ご回答いただいていた不明点を、早速担当の所属上長に確認に行ったところ、本日本人より退職願の提出があったとの報告がありました。
>
> 所属上長からは退職勧告等は行っていないようですので、依願退職として円満に退職手続が出来そうです。
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> 今後も同様のことが起きないとは限らないのでよく勉強しておきたいと思います。
>
> ありがとうございました。